El paro obliga a los j¨®venes a aceptar una mayor flexibilidad laboral

A la mayor¨ªa de los j¨®venes espa?oles no les gusta moverse de su ciudad, ni para trabajar ni para estudiar. As¨ª lo han revelado diversos estudios durante las ¨²ltimas d¨¦cadas. Sin embargo, la crisis les ha obligado a ser m¨¢s flexibles. Y, en concreto, el paro: uno de cada dos menores de 25 a?os est¨¢ en paro en Espa?a. Desde que comenz¨® la crisis, "los j¨®venes muestran en general una mayor flexibilidad laboral, aunque se muestran bastante inflexibles ante un puesto de trabajo que suponga un cambio de residencia, una dedicaci¨®n parcial, un horario flexible o un contrato indefinido frente a uno de funcionario". Son las conclusiones del Observatorio de Inserci¨®n Laboral de J¨®venes 2011, elaborado por la Fundaci¨®n Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ¨®micas, hecho p¨²blico ayer, y que publica Cuadernos de Capital Humano (http://www.ivie.es/es/pub/resumen.php?id=1169&id2=3&id3=2013).

Este observatorio realiza este estudio cada tres a?os con el objetivo de analizar la situaci¨®n de los j¨®venes que est¨¢n en el mercado laboral, desde una perspectiva psicosocial y laboral. La ¨²ltima muestra, realizada a nivel nacional, est¨¢ formada por j¨®venes de entre 16 y 30 a?os que en los ¨²ltimos cinco se han incorporado al mercado laboral.

La flexibilidad a la que han cedido los j¨®venes tiene sobre todo que ver, seg¨²n explica el informe, con aspectos como aceptar contratos temporales o de menor cualificaci¨®n que la que tienen. La mayor¨ªa de los que trabajan tiene un contrato temporal (54%) y a tiempo completo (64%), as¨ª como un horario fijo (66%). Y ¨²nicamente un 6% ha cambiado de lugar de residencia debido a su empleo. Son muchos, uno de cada cuatro, los que realizan un trabajo para el que est¨¢n sobrecualificados.

Los efectos de la precariedad

El informe tambi¨¦n resalta c¨®mo afecta de forma negativa la precariedad a este colectivo de trabajadores. "Los que tienen contrato temporal poseen menos iniciativa, se implican menos y son menos innovadores a la hora de poner en marcha acciones que mejoren su puesto de trabajo", se?ala. Y a?ade que los que padecen esta situaci¨®n de temporalidad junto con la sobrecualificaci¨®n "presentan mayor inseguridad laboral y propensi¨®n a abandonar el empleo".

Pero, a pesar de la crisis econ¨®mica, seis de cada diez j¨®venes renunciar¨ªan al 9% de un sueldo de 1.200 euros mensuales a cambio de no tener que cambiar de domicilio o incluso al 10% del mismo si les ofrecieran un contrato de funcionario. A lo que no ponen tanto reparos es a cambiar de tarea en su trabajo, al 59% le es indiferente, como tambi¨¦n lo es para el 42% que el trabajo suponga un reto. Aunque la mayor¨ªa de los j¨®venes (54%) s¨ª prefiere realizar un trabajo adecuado a su cualificaci¨®n, a otro alto porcentaje (43%) le es indiferente. Tambi¨¦n llama la atenci¨®n la gran cantidad de j¨®venes que se muestran indiferentes (44%) ante tener un trabajo por cuenta propia o ser aut¨®nomos.

A pesar de estos resultados sobre el escaso atractivo de la movilidad para muchos j¨®venes, lo cierto es que la crisis econ¨®mica ha empujado a muchos espa?oles a emigrar. Seg¨²n los datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), en los tres primeros meses del a?o pasado, 27.004 personas se han marchado de Espa?a, m¨¢s del doble de los que tomaron la misma decisi¨®n en el primer trimestre de 2011 (12.850). Hay que ver si este a?o la tendencia al alza contin¨²a. Pero adem¨¢s, los datos de hace dos a?os reflejaban que se van sobre todo j¨®venes y su destino preferente son otros pa¨ªses europeos, especialmente el Reino Unido, Francia y Alemania.

La movilidad de los j¨®venes en estos momentos de crisis preocupa en toda la UE. De hecho, la Comisi¨®n Europea anunci¨® hace unos meses que iba a destinar cuatro millones de euros para financiar un proyecto para ayudar a los desempleados de entre 18 y 30 a?os a encontrar oportunidades laborales en Estados de la Uni¨®n Europea distintos al de su residencia actual. La iniciativa piloto, denominada Tu primer empleo EURES, est¨¢ gestionada por los servicios de colocaci¨®n de Espa?a, Alemania, Dinamarca e Italia, aunque est¨¢ abierto a cualquier ciudadano comunitario de esas edades (http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/first_job/index.html).