¡°El aumento del paro es consecuencia de unas pol¨ªticas err¨®neas e injustas¡±

El secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, denuncia que las "pol¨ªticas err¨®neas" est¨¢n agravando los efectos de la crisis en el mercado laboral espa?ol. Adem¨¢s, tras conocer los datos de la EPA del cuarto trimestre que confirman un nuevo incremento del paro, advierte de que "es inevitable que el conflicto social aumente" en 2013 ante la insistencia del Gobierno por recortar gastos en partidas "imprescindibles".

Pregunta: Casi seis millones y subiendo, ?cu¨¢nto tiempo se puede aguantar as¨ª?

Respuesta: La sociedad espa?ola est¨¢ soportando por cuarto a?o consecutivo los efectos de la crisis. En 2012 han incrementado las listas del desempleo en cerca de un mill¨®n de personas y esto es consecuencia de la adopci¨®n de unas pol¨ªticas err¨®neas e injustas, tanto desde el punto de vista laboral como desde el punto de vista de la reducci¨®n de los marcos de protecci¨®n social y la contracci¨®n de los servicios p¨²blicos, que se traducen en un reparto desequilibrado de los esfuerzos entre la ciudadan¨ªa, afectando de manera muy especial a la parte m¨¢s d¨¦bil de la poblaci¨®n.

La reforma laboral precariza el acceso al empleo y otorga poder absoluto al empresario

Adem¨¢s en los Presupuestos Generales para 2013 se vuelven a recortar partidas de gastos imprescindible en educaci¨®n, sanidad, dependencia, servicios sociales, pilares b¨¢sicos del Estado de Bienestar, las consecuencias de la quiebra de estos principios va acarrear consecuencias sociales y econ¨®micas de gran calado afectando a la cohesi¨®n y el equilibrio social. De seguir en esta direcci¨®n es inevitable que el conflicto social aumente.

P: ?Cu¨¢ndo veremos que cambia la situaci¨®n, y no de forma estacional?

R: Cuando cambien las pol¨ªticas en Espa?a y en Europa. Hay alternativas que pasan por sentar las bases para cambiar el modelo productivo, reforzar el Estado de Bienestar, situar el empleo y las personas en el centro de las pol¨ªticas y establecer un marco de relaciones laborales competitivo con calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras. Para poner en marcha estas alternativas se precisa de un sistema fiscal m¨¢s potente y m¨¢s justo, con un calendario de reducci¨®n del d¨¦ficit compatible con la necesaria participaci¨®n del sector p¨²blico en la econom¨ªa espa?ola y por supuesto reforzando los mecanismos democr¨¢ticos, y entre otros, recuperando el di¨¢logo social.

En Europa es preciso establecer un nuevo contrato social, que debe mantener y reforzar las se?as de identidad del modelo social europeo. Todas estas propuestas, esta alternativa viable para salir de la crisis, conforman el documento conjunto que las organizaciones sindicales hemos remitido al Gobierno.

P: ?Han hecho ustedes, en la parte de responsabilidad que les toca, todo lo que pod¨ªan?

R: En muchas ocasiones, el trabajo que hacen los sindicatos queda intencionadamente invisibilizado. En este largo periodo de crisis hemos alcanzado diferentes e importantes acuerdos, desde facilitar el proceso de renovaci¨®n de la documentaci¨®n para inmigrantes a principios de 2009; el Acuerdo Social y Econ¨®mico de febrero de 2011, que incorporaba el acuerdo en materia de pensiones y la modificaci¨®n de las Pol¨ªticas Activas de Empleo; el programa PREPARA; la reposici¨®n de las prestaciones (6 meses) por desempleo en los Expedientes de Reducci¨®n Temporal de Empleo (ERTE); entre muchas otras, y sobre todo los dos acuerdos por el empleo y la negociaci¨®n colectiva en la actual legislatura, ¨²nico en Europa.

Hay alternativas que pasan por situar el empleo y las personas en el centro de las pol¨ªticas

El segundo de estos acuerdo, firmado con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, respond¨ªa a nuestra voluntad constructiva y responsable. Un esfuerzo que no ha sido correspondido por el Gobierno, que aprob¨® 15 d¨ªas despu¨¦s una reforma laboral que vulnera los t¨¦rminos de este acuerdo e introduce recorte de derechos, discrecionalidad y desequilibrio en favor del empresario.

Pero CC OO es tambi¨¦n una potente Red de Solidaridad, formada por su afiliaci¨®n, por los representantes sindicales, que d¨ªa a d¨ªa, en su centro de trabajo, luchan por el empleo y las condiciones de trabajo. Adem¨¢s somos concientes que hemos de reforzar los puntos de atenci¨®n a las personas en situaci¨®n de desempleo.

P: Tampoco la ¨²ltima reforma laboral ha parado el deterioro laboral, ?por qu¨¦?

R: Porque nuestros problemas no est¨¢n en la legislaci¨®n laboral. La reforma laboral supone un fuerte recorte de derechos laborales y sociales. Lejos de solucionar las debilidades del mercado laboral, la reforma precariza el acceso al empleo, aumenta la segmentaci¨®n del mercado de trabajo, abarata el despido, otorga al empresario un poder absoluto sobre las condiciones laborales de los trabajadores en materias b¨¢sicas, incluyendo el salario, y quebranta el derecho a la negociaci¨®n colectiva.

P: ?Qu¨¦ hay que hacer ahora? ?Qu¨¦ es lo m¨¢s urgente?

R: En estos momentos el principal objetivo de la sociedad espa?ola es crear empleo, pero mientras se reactiva la econom¨ªa, lo m¨¢s importante es poner a las personas en primer lugar, y para ello es imprescindible aumentar los niveles de protecci¨®n social especialmente para las personas en situaci¨®n de desempleo que carecen de cualquier tipo de cobertura econ¨®mica y que aumentan mes tras mes. Asimismo, hay que reforzar las pol¨ªticas p¨²blicas y el Estado de Bienestar para compensar las desigualdades y garantizar la cohesi¨®n social.