Los j¨®venes podr¨¢n enlazar contratos de pr¨¢cticas y formaci¨®n

El plan impulsado por el Gobierno para luchar contra el paro juvenil apuntala la precariedad como principal estrategia para fomentar la contrataci¨®n de personas menores de 30 a?os. El programa suprime el l¨ªmite por el cual hasta ahora las personas que hace m¨¢s de cinco a?os que han acabado sus estudios ya no puedan emplearse bajo un contrato de pr¨¢cticas (un tope fijado hasta ahora por el Estatuto de los Trabajadores para evitar que las empresas abusen de esta f¨®rmula pensada para aprendices). Adem¨¢s, el Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto que permitir¨¢ enlazar contratos en pr¨¢cticas y de formaci¨®n a un trabajador en una misma empresa. Tambi¨¦n esto estaba prohibido hasta ahora.

Ya no hay tope de cinco a?os tras haber acabado los estudios

Estas son algunas de las novedades de un texto que, bajo el t¨ªtulo Desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en l¨ªneas generales contempla nuevos incentivos y bonificaciones para fomentar la contrataci¨®n temporal de j¨®venes.

Ahora un trabajador menor de 30 a?os es candidato a entrar en el mercado laboral con un contrato de pr¨¢cticas aunque haga cinco a?os o m¨¢s que haya acabado sus estudios. Entre los incentivos al primer empleo, el plan elaborado desde el ministerio de F¨¢tima B¨¢?ez permite encadenar contratos: ¡°Se podr¨¢ concertar un contrato en pr¨¢cticas con base en un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formaci¨®n celebrado anteriormente con la misma empresa¡±, se?ala el texto.

Otra novedad introducida en este programa y anunciado en el marco del Debate sobre el Estado de la Naci¨®n, es el impulso al contrato a tiempo parcial ¡°con vinculaci¨®n formativa¡± a menores de 30 a?os. Las empresas o aut¨®nomos que firmen dichos contratos durante un m¨¢ximo de un a?o podr¨¢n beneficiarse de una reducci¨®n de la cuota a la Seguridad Social por del 100% para compa?¨ªas de menos de 250 trabajadores y del 75% para el resto.

Pero esta ¡°vinculaci¨®n formativa¡± con la que se anunci¨® la medida pierde fuste cuando se baja al detalle de la norma: la formaci¨®n no tiene por qu¨¦ impartirla la compa?¨ªa ni coincidir con el tiempo de trabajo en esa firma.

La formaci¨®n, concreta el texto, podr¨¢ ser ¡° acreditable o procedente de una convocatoria de los servicios p¨²blicos de empleo¡±. Adem¨¢s, ¡°no ser¨¢ necesario¡± que est¨¦ ¡°vinculada espec¨ªficamente al puesto de trabajo ofertado¡±. Por otra parte, una formaci¨®n de 90 horas en c¨®mputo anual en idiomas o tecnolog¨ªas de la informaci¨®n ya contar¨¢n como requisito cumplido.