El 61% de los grupos reduce su plantilla

En un contexto marcado por la anemia de las ventas, las compa?¨ªas espa?olas encontraron el pasado a?o un nuevo aliado para acompasar sus gastos a la dif¨ªcil situaci¨®n econ¨®mica: la entrada en vigor de una reforma laboral que, fundamentalmente, rebaja de manera sensible el coste de los despidos.

El nuevo marco legislativo se ha notado en las plantillas de las compa?¨ªas cotizadas. El n¨²mero medio de trabajadores en las empresas que integran el mercado continuo al cierre del ejercicio 2012 era de 1,85 millones de personas, un 0,91% m¨¢s que en 2011. Este exiguo crecimiento, sin embargo, se debe principalmente a la distorsi¨®n que supone para las cifras totales el cambio en el n¨²mero de trabajadores que ha habido en algunas compa?¨ªas como Banco Sabadell, OHL o Grifols, entre otras, por las adquisiciones realizadas. Sin embargo, la tendencia en la pol¨ªtica de recursos humanos fue hacia la reducci¨®n de las plantillas. En total, hasta 67 grupos cotizados, el 61% sobre los que hay datos, recortaron el n¨²mero medio de empleados en 2012. El ajuste en las n¨®minas se produjo tanto en los grupos del Ibex (14 empresas del selectivo disminuyeron su plantilla) como entre las empresas de tama?o medio y peque?o.

En el Ibex 35, las empresas donde m¨¢s baj¨® el n¨²mero medio de empleados en 2012 fueron Ferrovial (-18%) y Repsol (-33%). En el caso de la constructora se debe al impacto en su n¨®mina de las desinversiones realizadas, mientras que en la petrolera se explica por la expropiaci¨®n de YPF. En el resto del mercado continuo hubo casos como los de Deoleo, Ence, GAM, Indo, Quabit o V¨¦rtice 360, entre otras, donde la plantilla se contrajo en m¨¢s de un 20%.

Las plantillas de los grupos cotizados son fundamentalmente masculinas. El 60,6% de los trabajadores de estas empresas a 31 de diciembre pasado eran hombres. Las empresas que superan los 100.000 trabajadores son, por este orden, Telef¨®nica, Santander, ACS, Prosegur, BBVA e Inditex.