Telemadrid y Ambulancias de Vizcaya eliminan el convenio a sus empleados

La televisi¨®n p¨²blica madrile?a ha aprovechado la entrada en vigor este lunes de la reforma laboral en lo que se refiere a la p¨¦rdida de vigencia de los convenios colectivos. Telemadrid comunic¨® esta misma ma?ana por correo electr¨®nico a los 300 trabajadores que le quedan (despidi¨® a m¨¢s de 800 a principios de a?o en un ERE declarado no ajustado a derecho en abril y pendiente de recurso en el Tribunal Supremo) que deja de aplicar el convenio colectivo y a partir de ahora las relaciones laborales se regir¨¢n por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Tambi¨¦n lo ha hecho Ambulancias de Vizcaya, una empresa de unos 400 trabajadores que, seg¨²n UGT, se lo comunic¨® hoy al comit¨¦ de empresa.

La reforma laboral aprobada definitivamente en julio de 2012 estableci¨® que si pasa un a?o desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado uno nuevo, perder¨¢ la vigencia y se aplicar¨¢ ¡°si lo hubiere¡±, el de ¨¢mbito superior. Como no hay un convenio sectorial de televisiones (solo de productoras), se aplica el Estatuto, seg¨²n fuentes sindicales.

Hubo una tercera empresa que comunic¨® que dejaba de aplicar el convenio, la de transporte de mercanc¨ªas de la provincia de Girona, que tambi¨¦n caduc¨® este lunes. La compa?¨ªa de log¨ªstica Calsina i Carr¨¦, que no respondi¨® a la llamada de este diario, tiene unos 450 trabajadores, pero de sus ocho centros solo estar¨ªan afectados unos 150 en los dos de Girona, seg¨²n una fuente de la empresa.

CCOO calcula que hay 1,3 millones de trabajadores que podr¨ªan correr la misma suerte, una sustancial reducci¨®n en los ¨²ltimos cinco d¨ªas al haberse firmado acuerdos y pr¨®rrogas que dan cobertura a casi medio mill¨®n de empleados. La patronal CEOE cifra en 726.750 los trabajadores que podr¨ªan quedar sin convenio en Madrid, Catalu?a, Pa¨ªs Vasco, Andaluc¨ªa y Cantabria, y cree que podr¨ªan ser menos cuando se contabilice el resto de comunidades.

Telemadrid declin¨® explicar los motivos de la decisi¨®n y c¨®mo afectar¨¢ a los trabajadores, y confirm¨® que considera que ya no es de aplicaci¨®n el IX Convenio del ente p¨²blico, que llegaba hasta 2007. Seg¨²n explica ?ngel Garc¨ªa, de UGT, ese convenio fue denunciado por los sindicatos y se pact¨® en 2009 un X Convenio, que expiraba en diciembre de 2010, y no fue denunciado, por lo que seg¨²n los sindicatos se renueva a?o a a?o y est¨¢ vigente hasta final de 2013. Pese a haberse cerrado la negociaci¨®n con acuerdo, nunca lleg¨® a publicarse en un bolet¨ªn oficial ese X Convenio.

En todo caso, sin convenio, los empleados cobrar¨¢n lo mismo y tendr¨¢n la misma jornada m¨¢xima pero sin pluses por trabajo en festivo y con un complemento personal no ligado al puesto de trabajo. Como no lo reflejar¨¢n en la n¨®mina hasta septiembre por cuestiones inform¨¢ticas, los trabajadores no saben si ese complemento ser¨¢ la diferencia entre su salario y el sueldo m¨ªnimo. Pierden todas las mejoras de su convenio, como d¨ªas libres, y en caso de enfermedad solo cobrar¨¢n el 75% del sueldo que paga la Seguridad Social y no el complemento hasta el 100%.