La patronal plantea menos ¡°privilegios¡± a los indefinidos y m¨¢s a los temporales
La CEOE propone contratar por horas, d¨ªas, meses o a?os "siempre y cuando podamos vender" Rosell sugiere reducir a cuatro o cinco modalidades de contrataci¨®n con o sin bonificaci¨®n
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha considerado que a fin de combatir la dualidad del mercado laboral en Espa?a es el momento de plantear el quitar a los trabajadores fijos algunos de sus "privilegios, por llamarlos de alguna manera" y aument¨¢rselos a los temporales?que, seg¨²n ha destacado, son el 90% de los contratos que se hacen "y gracias". ?A juicio del jefe de la patronal, vivimos en un mundo "absolutamente flexible" en el que "no vendemos lo que queremos, sino lo que nos compran". Por lo tanto?Rosell ha declarado que?"ser¨ªa un planteamiento importante", aunque ha reconocido que quienes tienen contratos fijos - donde la mayor¨ªa "vienen de antiguo" -?no estar¨¢n de acuerdo: "?Estar¨ªan dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Ser¨ªa un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el pa¨ªs de las maravillas", ha remachado.
Horas despu¨¦s de su entrevista en la emisora Onda Cero, los principales sindicatos han censurado duramente sus declaraciones.?En este marco, la CEOE apuesta por contratos m¨¢s flexibles en funci¨®n de las necesidades de las ventas de los productos y servicios y contratar por horas, d¨ªas, meses o a?os "siempre y cuando podamos vender". Rosell ha recordado que la patronal ha propuesto a?los sucesivos gobiernos "de cualquier color" en Espa?a que es necesario reducir el n¨²mero de contratos en Espa?a, donde hay 41 modalidades actualmente, pero que "desgraciadamente" no ha sido posible convencerlos. El presidente de la CEOE ha insistido en que "realidad es la realidad" y ante la nueva situaci¨®n laboral hay que amoldarse o "se hace filosof¨ªa" a pesar de que, seg¨²n ha se?alado, a los empresarios les gustar¨ªa hacer contratos indefinidos.
Rosell propone que haya cuatro o cinco modalidades de contrataci¨®n con o sin bonificaci¨®n,?dejarlos operar durante un tiempo para ver c¨®mo funciona el sistema y "a partir de ah¨ª sacar conclusiones". En cuanto a los j¨®venes, ha defendido darles la formaci¨®n "m¨¢xima" y a partir de ah¨ª ofrecerles un contrato de formaci¨®n ligado a la empresa e "irle metiendo en el mundo laboral de la mejor manera".
UGT: ¡°La CEOE plantea una vuelta de tuerca a la reforma laboral¡±
Para Comisiones Obreras, la propuesta de la CEOE supone apostar por la "precarizaci¨®n" y equiparar los contratos indefinidos a los temporales "con la consiguiente devaluaci¨®n temporal", as¨ª como abaratar el despido. En un comunicado la CCOO ha criticado que la patronal solo quiera reforzar el poder empresarial y ha recordado que, en la misma l¨ªnea, hace unas semanas, la CEOE plante¨® la posibilidad de decidir unilateralmente pasar contratos de tiempo completo a tiempo parcial. El sindicato ha calificado de inaceptable y de confuso que la CEOE defina como "privilegios" los derechos de los trabajadores: "como si fueran favores que se dan y se quitan a voluntad del empresario".
El secretario de Acci¨®n Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha acusado hoy a la CEOE de plantear una nueva "vuelta de tuerca" a la reforma laboral porque "quiere generalizar la precariedad y aumentar los recortes a los derechos de los trabajadores",?pretendiendo que la ¨²nica forma de contrataci¨®n sea la "parcialidad y la temporalidad". A?ade que la reforma laboral "impuesta" por el Gobierno ya abarat¨® y facilit¨® el despido y que "esos son los privilegios que tienen hoy en d¨ªa los empresarios". Ferrer ha recordado que en el ¨²ltimo a?o los empleos son de peor calidad y que se han perdido m¨¢s de 400.000 puestos de trabajo indefinidos, frente al 93 % de los contratos que son temporales. Tambi¨¦n ha acusado a la CEOE de no preocuparse por c¨®mo se debe mejorar la competitividad "a trav¨¦s de apostar por la pol¨ªtica industrial, la innovaci¨®n tecnol¨®gica y una mayor formaci¨®n".
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