Rosell plantea menos privilegios a los contratos indefinidos y m¨¢s a los temporales

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha dicho hoy que el mercado laboral espa?ol est¨¢ absolutamente dualizado y que habr¨ªa que plantear el "sacar algunos privilegios" a quienes tienen contratos indefinidos y aument¨¢rselo a los temporales.

En una entrevista en Onda Cero, Rosell ha se?alado que en Espa?a ya no se hacen contratos fijos, "que vienen de antiguo", y que m¨¢s del 90 % de los que se firman son temporales "y gracias".

Para Rosell esta cuesti¨®n "ser¨ªa un planteamiento importante", aunque ha reconocido que quienes tienen contratos fijos no estar¨¢n de acuerdo.

Ha recordado que la CEOE ha planteado a los sucesivos gobiernos "de cualquier color" en Espa?a que es necesario reducir el n¨²mero de contratos en Espa?a, donde hay 41 modalidades actualmente, pero que "desgraciadamente" no ha sido posible convencerlos.

A su juicio, deber¨ªa haber cuatro o cinco modalidades de contrataci¨®n con bonificaci¨®n o sin ella y que se deber¨ªa dejarlos funcionar durante un tiempo para ver c¨®mo funciona el sistema y "a partir de ah¨ª sacar conclusiones".

Rosell se ha mostrado partidario de hacer contratos m¨¢s flexibles en funci¨®n de las necesidades de las ventas de los productos y servicios y contratar por horas, d¨ªas, meses o a?os "siempre y cuando podamos vender".

Ha recalcado que vivimos en un mundo "absolutamente flexible" en el que "no vendemos lo que queremos, sino lo que nos compran".

Por ello ha defendido dar la formaci¨®n "m¨¢xima" a los j¨®venes y a partir de ah¨ª ofrecerles un contrato de formaci¨®n ligado a la empresa e "irle metiendo en el mundo laboral de la mejor manera".

En este sentido, ha se?alado que a los empresarios les gustar¨ªa hacer contratos indefinidos pero que la "realidad es la realidad" y ante la nueva situaci¨®n laboral hay que amoldarse o "se hace filosof¨ªa".