La UE acuerda mejorar los derechos de trabajadores temporales no comunitarios
El Parlamento Europeo (PE) y los estados miembros cerraron hoy un acuerdo para mejorar los derechos sociales y las condiciones de los trabajadores temporales no comunitarios.
La medida, que a¨²n tiene que ser aprobada de forma oficial, incluye exigencias como la fijaci¨®n de una salario m¨ªnimo y el establecimiento de un lugar de alojamiento apropiado.
"Por fin tenemos un acuerdo sobre una directiva que gestiona la migraci¨®n temporal legal y garantiza la protecci¨®n de los trabajadores contra la explotaci¨®n", destac¨® en un comunicado el eurodiputado brit¨¢nico socialista, Claude Moraes, ponente del informe en la Euroc¨¢mara.
En su opini¨®n, ser¨¢ una "herramienta fuerte para garantizar condiciones dignas para los trabajadores con salarios bajos, desalentar subvaloraci¨®n y beneficiar a los buenos empleadores".
Las nuevas normas no alterar¨¢n el derecho de los Estados miembros a decidir sobre el n¨²mero de trabajadores temporales a los que permiten la entrada.
Los Veintiocho tambi¨¦n tendr¨¢n la libertad, bajo ciertas condiciones, de ampliar la definici¨®n de "trabajo temporal" m¨¢s all¨¢ del concepto tradicional de turismo y trabajo agr¨ªcola, a otras actividades como por ejemplo la recogida de fruta.
Los trabajadores no comunitarios que quieran prestar sus servicios de manera temporal en la UE deber¨¢n a?adir a su solicitud un contrato de trabajo o una oferta firme de empleo, as¨ª como una prueba de que tendr¨¢n un alojamiento adecuado.
Disfrutar¨¢n de los mismos derechos laborales que los trabajadores nacionales de la UE y tendr¨¢n derecho a afiliarse a un sindicato, tener acceso a la seguridad social, a reg¨ªmenes de pensiones y a cursos de formaci¨®n, aunque no podr¨¢n optar a la vivienda p¨²blica.
Las nuevas normas contemplan l¨ªmites relacionados con la duraci¨®n m¨¢xima de la estancia que podr¨¢ ser de entre 5 y 9 meses en un per¨ªodo de 12 meses.
Podr¨¢n, no obstante, prorrogar su contrato o cambiar de empleador dentro de ese l¨ªmite.
Seg¨²n el acuerdo cerrado hoy, los empleadores que incumplan sus obligaciones ser¨¢n sancionados y tendr¨¢n que indemnizar al trabajador afectado.
El texto acordado tendr¨¢ que ser sometido a votaci¨®n en la comisi¨®n parlamentaria de Libertades Civiles el pr¨®ximo 14 de noviembre y en el pleno en enero.
Si las normas son finalmente aprobadas, los Estados miembros dispondr¨¢n de dos a?os y medio de plazo para adaptar sus legislaciones nacionales.
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