Los sueldos de los directivos de las empresas brit¨¢nicas suben un 14 por ciento

Los sueldos de los directivos de las cien primeras empresas que cotizan en la Bolsa de Londres han aumentado un 14 % de media en el ¨²ltimo a?o, seg¨²n un informe divulgado hoy por los analistas de IDS.

De acuerdo con estos datos, los consejeros delegados y otros altos cargos de estas compa?¨ªas, listadas en el ¨ªndice FTSE-100 de la Bolsa londinense, han visto subir sus emolumentos gracias a los incentivos a largo plazo en forma de acciones.

Aunque los sueldos base se han mantenido "relativamente contenidos" con incrementos de entre el 4 % y las primas son ahora un 8,8 % inferiores, los beneficios a largo plazo han aumentado su valor en un 58 %, elevando la media de 764.000 libras (913.000 euros) a m¨¢s de 1,2 millones (1,43 millones de euros).

"Esta tendencia divergente subraya la complejidad de la remuneraci¨®n en los Consejos de Administraci¨®n e ilustra el hecho de que, mientras que parte de la paga de los directivos puede bajar, la otra parte puede subir", declar¨® el responsable de IDS, Steve Tatton.

Tatton se?al¨® que el incremento del valor de los incentivos de cobro a m¨¢s largo plazo "compensa el terreno perdido" por la rebaja de las primas impuesta para combatir la toma de riesgos tras la crisis crediticia de 2008.

La secretaria general de la Confederaci¨®n de sindicatos TUC, Frances O'Grady, dijo que "los altos cargos del Reino Unido vuelven a aplicar sus viejos trucos para lograr que su sueldo crezca veinte veces m¨¢s r¨¢pido que el de los trabajadores comunes".

"Ha llegado la hora de legislar para permitir que los trabajadores se sienten en los comit¨¦s de salarios de las empresas. Esta es la ¨²nica manera de poner cordura a la manera en la que se paga a los directivos", a?adi¨®.