La UE se compromete a emprender "acciones efectivas" para apoyar la igualdad
Los ministros de Empleo y de Asuntos Sociales de la UE se comprometieron hoy a emprender "acciones efectivas" para lograr "una igualdad de g¨¦nero de facto", y en este sentido apoyaron hacer un seguimiento de una serie de indicadores nacionales.
Entre los indicadores a seguir se encuentra la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que alcanz¨® el 16,2 % en 2011, seg¨²n los datos publicados hoy por la Comisi¨®n Europea.
Los Veintiocho acordaron hoy un texto de conclusiones en el que respaldan estas medidas, en el Consejo de Empleo y Asuntos Sociales celebrado hoy en Bruselas.
El texto destaca la necesidad de "tomar medidas activas y efectivas para acelerar el logro de una igualdad de g¨¦nero de facto", y se?ala que se trata de un objetivo "fundamental" para la democracia, para el crecimiento econ¨®mico y para la competitividad.
"Sigue siendo una prioridad m¨¢xima" en la agenda pol¨ªtica de la UE, se?alan los ministros, que se comprometen a poner en marcha pol¨ªticas "para combatir la discriminaci¨®n y promover la igualdad".
En particular, apuestan por hacer un seguimiento de las pol¨ªticas nacionales de igualdad mediante los indicadores acordados a nivel comunitario, que miden la actividad de los organismos nacionales de igualdad, la capacitaci¨®n del personal dedicado a este fin y la producci¨®n de estad¨ªsticas de evaluaci¨®n.
Las conclusiones se?alan asimismo la importancia de "continuar desarrollando y mejorando" estos indicadores para hacerlos m¨¢s comparables entre s¨ª, y de "revisar regularmente los progresos realizados".
La diferencia salarial entre hombres y mujeres, que alcanz¨® el 16,2 % en 2011, supone una leve reducci¨®n desde 2008, cuando se empez¨® a registrar este indicador y se cifr¨® en el 17,3 %.
La desigualdad salarial var¨ªa de forma significativamente entre los Estados miembros, desde el m¨ªnimo registrado en Eslovenia (2,3 %) hasta el m¨¢ximo del 27,3 % en Estonia.
En Espa?a, la diferencia salarial entre hombres y mujeres fue id¨¦ntica a la media europea en 2011, lo que supone una bajada de 0,1 punto desde 2008.
La vicepresidenta de la CE y comisaria de Justicia, Viviane Reding, afirm¨® hoy en un comunicado que los Estados miembros "a¨²n tienen un largo camino por delante" para lograr la plena igualdad de g¨¦nero.
"La brecha salarial todav¨ªa es demasiado grande y no se est¨¢ reduciendo", dijo Reding, quien a?adi¨® que el principio de igualdad salarial est¨¢ recogido en los tratados europeos desde 1957 "y ya es hora de que se vaya convirtiendo en una realidad en los lugares de trabajo".
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