Carrefour debe permitir a una empleada elegir el turno para su horario reducido
El juzgado de lo Social n¨²mero 27 de Madrid obliga al supermercado a permitir a una madre trabajadora, que hac¨ªa jornada de tardes, pasar a las ma?anas para atender mejor a su hijo
El juzgado de lo Social n¨²mero 27 de Madrid ha obligado a la firma Supermercados Champion, perteneciente al grupo Carrefour, a reconocer el derecho de una trabajadora a reducir su jornada laboral en el horario solicitado para el cuidado de su hijo, inicialmente denegado por la empresa al estar fuera de su jornada ordinaria.
"La facultad para determinar el horario decuado corresponde al trabajador, ya que es el ¨²nico capacitado para decidir cu¨¢l es el periodo m¨¢s id¨®neo para cumplir las obligaciones derivadas de la patria potestad que le competen", se?ala la sentencia a la que tuvo acceso Europa Press.
En concreto, la trabajadora, con un turno fijo de tarde y horario de 14.00 a 21.00 horas en el Carrefour 'Market' ubicado en la madrile?a calle de Fuencarral, antiguo Champion, inform¨® a la empresa de su intenci¨®n de ejercer su derecho a la reducci¨®n de jornada en un 12,5% hasta que su hijo cumpliera ocho a?os, con un horario de 10.00 a 16.00 horas.
Ante esta petici¨®n, la empresa acepta la reducci¨®n de jornada planteada, pero no la concreci¨®n horaria, al alegar razones organizativas y de producci¨®n del centro, dado que por la tarde es cuando existen m¨¢s ventas y afluencia de clientes.
El juez ha destacado el "importante sacrificio" que supone la reducci¨®n salarial que de forma proporcional a la jornada reducida experimentar¨¢ la trabjadora y que es la progenitora la que ostenta el derecho a decidir sobre aquello que considera m¨¢s beneficioso para el menor.
Por otro lado, seg¨²n la sentencia, la empresa no acredita ni justifica problemas de car¨¢cter organizativo que se consideren "insalvables ni trascendentes", porque se limita a aportar una relaci¨®n de trabajadores adscritos a la secci¨®n cajas y reposici¨®n, no puede probar el porcentaje de ventas alegado ni aporta la relaci¨®n de empleados que disfrutan de la reducci¨®n de jornada para conciliar vida personal y laboral.
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