B¨¢?ez dice a las empresas que hagan pol¨ªtica social con cargo a su beneficio

La ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, ha dicho hoy que los trabajadores deben cotizar por todo su salario y que las empresas deben realizar sus pol¨ªticas sociales con cargo a sus beneficios y no al sistema de la Seguridad Social.

En declaraciones a los medios antes de su intervenci¨®n en la Comisi¨®n de Empleo en el Congreso de los Diputados, la ministra ha indicado que "es razonable que las empresas y sus trabajadores negocien condiciones salariales y retributivas mejores para todos", pero ha insistido en que el Gobierno debe velar por que los trabajadores tengan una mejor protecci¨®n social.

En este sentido, ha anunciado que las empresas deber¨¢n comunicar a la Tesorer¨ªa de la Seguridad Social en cada periodo de liquidaci¨®n el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, con independencia de su inclusi¨®n o no en la base de cotizaci¨®n y aunque resulte de aplicaci¨®n bases ¨²nicas.

De esta manera, ha a?adido, se incorporar¨¢ "un criterio de transparencia para el trabajador, para la competencia entre empresas y para el sistema de la Seguridad Social".

De esta manera se ha referido la ministra a las cr¨ªticas surgidas desde la oposici¨®n y los interlocutores sociales respecto a la obligaci¨®n de que determinados conceptos retributivos, como las aportaciones a planes de pensiones o los cheques de comida, coticen a la Seguridad Social.

"En un momento en el que ya se inicia el crecimiento econ¨®mico", ha dicho B¨¢?ez, "nadie entender¨ªa que en una empresa la pol¨ªtica social se realice en funci¨®n de la cotizaci¨®n o no o de los recursos de la Seguridad Social".

Si el cheque guarder¨ªa o la aportaci¨®n a un plan de pensiones "es bueno" para la conciliaci¨®n del trabajador o para sus derechos futuros, la ministra ha dicho no entender que deje de serlo porque se tenga que cotizar por ello a la Seguridad Social.

Ha asegurado que, con esta medida, "apoyamos a los trabajadores, especialmente, a los de salarios medio y bajo, porque a mayor cotizaci¨®n, mayor protecci¨®n social", algo que se ve reflejado, "hoy, en prestaciones como la de incapacidad temporal o desempleo y, ma?ana, con mayores pensiones".

"El empleado siempre gana cuando se cotiza por toda la retribuci¨®n que recibe", ha asegurado B¨¢?ez, y ha puesto como ejemplo que si un trabajador tiene un salario de 1.050 euros, de los cuales 50 euros en especie, va a tener un 5 % mas de prestaci¨®n de incapacidad o desempleo y un 5 % m¨¢s en su futura pensi¨®n al cotizar tambi¨¦n por este concepto retributivo.

Adem¨¢s, ha recordado que la Seguridad Social ha realizado un "esfuerzo" mediante aplazamientos de pago o regularizaci¨®n de la deuda, cuando empresarios o trabajadores aut¨®nomos atraviesan dificultades econ¨®micas".

As¨ª, ha indicado que en 2013 se han concedido 116.383 aplazamientos, 11,49 % mas que el a?o anterior, por un importe total de 2.200 millones de euros.