Las redes sociales son el "curr¨ªculum vivo" para lograr empleo, seg¨²n un experto
Las redes sociales son el "curr¨ªculum vivo" para conseguir un empleo, seg¨²n el consultor y formador de Recursos Humanos (RRHH) 2.0 y Marketing on line, Juan Carlos Barcel¨®, quien cree que las empresas "son cada vez menos partidarias del curr¨ªculum en papel, que tiende a morir".
Esta es una de las conclusiones de su intervenci¨®n en una "Openclass", impartida en la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), donde ha ense?ado a los alumnos c¨®mo buscar trabajo a trav¨¦s de las redes sociales.
El 90 por ciento de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos, pero "no lo hacen de forma directa", ha precisado Barcel¨®, quien, adem¨¢s, ha indicado que "el futuro del empleo pasa porque todos vamos a ser proveedores de servicios", ha informado la UNIR, en una nota.
Barcel¨® tambi¨¦n ha subrayado que "para buscar empleo, lo primero que se debe hacer es pensar qu¨¦ quiero ofrecer y c¨®mo quiero presentarme, qu¨¦ marca quiero crearme y, una vez que lo tengo claro, elijo la red social que utilizar¨¦".
Por eso, ha incidido en que no es necesario estar en todas las redes sociales porque "no podr¨ªamos atenderlas bien".
Seg¨²n sus datos, "m¨¢s de un 60 % de candidatos han sido descartados de un proceso de selecci¨®n por lo que estaban poniendo en Facebook".
Para buscar empleo en las redes sociales, Barcel¨® ha aconsejado "tener un perfil serio, hablar de temas profesionales, creer en las redes, pensar que todo lo que subimos a ellas permanece en ellas, invertir tiempo en tenerlas actualizadas y crear marca personal".
La red social que m¨¢s se utiliza para descartar candidatos, seg¨²n Barcel¨®, "es Facebook", por lo que ha aconsejado que si un candidato quiere utilizar esta red social de forma profesional debe crearse una "fan page", que, entre otros aspectos, permite una interacci¨®n entre la empresa y sus seguidores.
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