El ex director de relaciones laborales de la CEOE reclama la nulidad de su despido

El ex director de relaciones laborales de CEOE, Jos¨¦ de la Cavada, ha reclamado la nulidad de su despido ante los tribunales. El pasado 10 de enero la patronal decidi¨® prescindir del directivo ¡°por razones organizativas¡±, seg¨²n la carta de despido, por lo que el despido fue tramitado como si fuera objetivo.

De la Cavada explica que ha demando a CEOE ¡°por vulneraci¨®n de derechos fundamentarles¡±, lo cual ser¨ªa causa de nulidad de despido si el juez le diera la raz¨®n. No obstante, tambi¨¦n cabe la posibilidad de que los tribunales declaren el despido improcedente, lo que se traducir¨ªa en un incremento de la indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado a 45 d¨ªas.

Las negociaciones entre el directivo y la patronal, que todav¨ªa no ha recibido la notificaci¨®n de la demanda, para su salida acabaron sin acuerdo. De ah¨ª que la patronal rescindiera el contrato de forma unilateral y diera al exdirectivo la indemnizaci¨®n m¨¢s baja de todas, 20 d¨ªas por a?o trabajado, en la que le reconocieron cinco a?os de antig¨¹edad, algo en lo que tambi¨¦n discrepa De la Cavada, que esgrime una permanencia en la patronal desde 1993. A esto habr¨ªa que sumar el plan de jubilaci¨®n que la patronal ten¨ªa suscrito para sus directivos, que en su caso, al ser incluido en la p¨®liza varios a?os despu¨¦s de su creaci¨®n est¨¢ por debajo de los 600.000 euros que ten¨ªan los beneficiarios iniciales.?

De la Cavada se hab¨ªa convertido en un personaje pol¨¦mico a ra¨ªz de sus declaraciones, como la que hizo el a?o pasado cuando declar¨® que los permisos de cuatro d¨ªas para los trabajadores cuando fallece un familiar cercano, no ten¨ªan sentido en la actualidad "porque los viajes no se hacen en diligencia", tratando de poner un ejemplo sobre lo anticuado que, en su opini¨®n, son determinados aspectos del Estatuto de los Trabajadores. Tambi¨¦n hab¨ªa sido protagonista de una sanci¨®n a la CEOE de 25.000 euros en 2010 por acoso laboral. Esta multa fue recurrida por la patronal ante los tribunales, que finalmente le dieron la raz¨®n.