Coca-Cola plantea cambiar las condiciones laborales a la plantilla adem¨¢s del ERE

El embotellador ¨²nico de Coca-Cola ha anunciado a los sindicatos su intenci¨®n de realizar un cambio en las condiciones de trabajo, organizativas, retributivas y sociales de toda la plantilla que quede a futuro, adem¨¢s del ERE ya planteado, que afectar¨¢ a 1.253 personas.

Seg¨²n han detallado hoy a Efeagro fuentes sindicales, los t¨¦cnicos plantearon ayer a los sindicatos en una reuni¨®n llevar a cabo un ordenamiento laboral para la plantilla del embotellador ¨²nico de Coca-Cola, adem¨¢s del ERE, que supondr¨ªa un cambio de las condiciones de trabajo y organizativas.

Esos cambios afectar¨ªan, seg¨²n las mismas fuentes, a los sueldos, categor¨ªas y competencias, entre otros ¨¢mbitos.

Lo que supondr¨ªa "un cambio sustancial de las condiciones de trabajo", a juicio de CCOO, sindicato que lo ha rechazado alegando que esa negociaci¨®n de ¨¢mbito general no se puede realizar en el marco del ERE propuesto.

Por su parte, fuentes del embotellador ¨²nico, Coca-Cola Iberian Partners, no han querido realizar a Efeagro declaraciones al respecto.

En la reuni¨®n de este jueves, CCOO solicit¨® que se aporte a la mesa de negociaci¨®n el contrato existente entre Coca-Cola y su embotellador ¨²nico, por "si hubiera alg¨²n grado de corresponsabilidad".

Requiri¨®, adem¨¢s, que se les entreguen las auditor¨ªas realizadas a las embotelladoras antes de que se creara el embotellador ¨²nico, as¨ª como un estudio del impacto ecol¨®gico y medio ambiental que el nuevo proceso organizativo puede tener en Espa?a.

CCOO fue el ¨²nico sindicato que en la reuni¨®n de ayer reiter¨®, por tercera vez, que se retirara el ERE de la mesa de negociaci¨®n y se abrieran unas nuevas conversaciones bajo otras bases.

Se trata de una petici¨®n a la que ayer no se sum¨® UGT, que volvi¨® a la mesa de negociaci¨®n, pese a haber anunciado el d¨ªa anterior que la abandonaba si la empresa no retiraba el ERE.

Por su parte, USO solicit¨® al embotellador ¨²nico que les facilite las condiciones del plan social y una lista con las personas a las que afectar¨¢n los despidos (772) y las recolocaciones (481), un requerimiento criticado por CCOO y que provoc¨® un alboroto entre los trabajadores ubicados a las puertas del hotel en el que se celebraba la reuni¨®n.

Ayer las condiciones del plan social no se pusieron sobre la mesa, pero suponen -seg¨²n el plan social al que ha tenido acceso Efeagro-, 30 d¨ªas de salario, con un m¨¢ximo de 18 mensualidades para los trabajadores despedidos.

En el caso de los afectados con edad igual o superior a los 58 a?os, percibir¨¢n desde la fecha de extinci¨®n del contrato y hasta que cumplan 63 a?os una cantidad neta, que sumada a la prestaci¨®n neta de desempleo alcance un 70 % del salario neto percibido por el trabajador en el momento de la extinci¨®n del contrato.

Esta cantidad no podr¨¢ ser inferior a 20 d¨ªas de salario por a?o de servicio, con el l¨ªmite de doce mensualidades.

Para los trabajadores afectados por las recolocaciones, quienes deber¨¢n solicitar uno de los puestos que ofrecer¨¢ la compa?¨ªa durante los siete d¨ªas siguientes a la finalizaci¨®n del periodo de consultas, se ofrecer¨¢ 5.000 euros por gastos de traslado si la distancia entre el centro de origen y el de destino es superior a 75 kil¨®metros.

La mesa de negociaci¨®n se volver¨¢ a reunir los d¨ªas 12 y 13 de febrero y hoy est¨¢ prevista una nueva concentraci¨®n a las puertas de la sede del embotellador ¨²nico en Madrid.