Las mujeres aceleran su entrada en los consejos del Ibex

Los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas del Ibex 35 mejoran en diversidad de g¨¦nero. Aunque no tanto como las propias empresas declaran en sus comunicaciones a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) o como habr¨ªan de hacerlo si realmente pensasen cumplir la vigente Ley de Igualdad, que plantea que en 2015 al menos un 40% de los miembros de los ¨®rganos rectores de las empresas sean mujeres. De los 470 administradores de las principales compa?¨ªas cotizadas, solo 78 son mujeres, lo que supone un exiguo 16,6% del total. Pero se trata de un porcentaje que va en aumento y de forma m¨¢s acelerada cada vez, pues en los ¨²ltimos quince meses ha subido tres puntos, seg¨²n el estudio elaborado por IESE Business School e Inforpress. De hecho, se sit¨²a en la media europea por primera vez en la historia.

Si el pasado ejercicio se cerr¨® con 76 consejeras, en lo que va de a?o ya se han incorporado dos nuevas administradoras en el Ibex: Sheila Bair, al Banco Santander y Mar¨ªa Fernanda Mej¨ªa, a IAG. Y es que las mujeres acaparan el 30% de los nombramientos realizados en los ¨²ltimos quince meses (de los 37 nombramientos aprobados, once corresponden a consejeras). En este periodo el tama?o de los ¨®rganos de decisi¨®n de las principales compa?¨ªas espa?olas se ha reducido y, mientras los cesados eran hombres, las incorporadas eran mujeres. Abertis es el mejor ejemplo, de su consejo han salido cinco administradores y han entrado dos administradoras.

Todav¨ªa quedan empresas del Ibex sin presencia femenina en sus ¨®rganos de administraci¨®n. Son Gas Natural Fenosa, Sacyr Vallehermoso y T¨¦cnicas Reunidas. Y ocho compa?¨ªas apenas si cuentan con una consejera como muestra (ACS, Amadeus, Bankia, Bankinter, Gamesa, Ferrovial, Mediaset y Telef¨®nica). Es m¨¢s, cuando se trata de mujeres con responsabilidad ejecutiva, se pueden contar con los dedos de una mano: Mar¨ªa Dolores Dancausa (Bankinter), Ana Patricia Bot¨ªn (Banco Santander) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal) son las ¨²nicas administradoras ejecutivas del Ibex, despu¨¦s de que Eva Castillo haya dejado su puesto como presidenta de Telef¨®nica Europa. El 70,5% de las administradoras son independientes.

La media espa?ola del 16,6% es id¨¦ntica a la europea por primera vez

La media espa?ola del 16,6% es id¨¦ntica a la europea por primera vez. Para elevarla el Consejo de la UE tiene previsto aprobar durante 2014 la contestada propuesta impulsada por la vicepresidenta y comisaria de Justicia Viviane Reding de imponer cuotas obligatorias. El objetivo es conseguir que en 2020 la representaci¨®n femenina llegue al 40% en los consejos de administraci¨®n. Los ejemplos de Noruega, o el m¨¢s reciente de Francia, demuestran que el establecimiento de cuotas por ley acelera la igualdad de g¨¦nero en las mayores empresas. Francia ha pasado de tener apenas un 10% de mujeres en sus consejos de administraci¨®n a superar el 25% desde que en 2011 aprobase una regulaci¨®n que inclu¨ªa sanciones por incumplimiento, como en su d¨ªa hizo Noruega (que alcanza la paridad, con el 45% de administradoras).

Seg¨²n IESE e Inforpress, el hecho de que Alemania (uno de los pa¨ªses que m¨¢s se opon¨ªa a esta medida) haya fijado una cuota del 30% para 2016 podr¨ªa derivar en un cambio de postura en Europa.