De Oriol arremete contra CCOO, UGT y CEOE y los tacha de ¡°casta¡±

Despu¨¦s de haber cargado contra los j¨®venes trabajadores con poca formaci¨®n, con la justificaci¨®n de que "hay que dar trato desigual a formaci¨®n desigual", la presidenta del C¨ªrculo de Empresarios ha vuelto a soprender con sus declaraciones. Durante una conferencia en el foro Mujer y Liderazgo, celebrado en Barcelona y organizado por Esade Alumni y Banco Sabadellacusado, M¨®nica de Oriol ha acusado a CCOO, UGT y a la patronal CEOE de "funcionar como casta", ya que "defienden lo sectorial, no la competitividad", y ha a?adido que "son la herencia de los sindicatos verticales del franquismo".

"Afortunadamente parece que se est¨¢n reinventando en los ¨²ltimos dos o tres a?os, pero se hab¨ªan convertido en un brazo m¨¢s del Gobierno", ha dicho este mi¨¦rcoles De Oriol sobre los agentes sociales. La empresaria ha alabado la reforma laboral impulsada por el Gobierno porque, a su juicio, ha permitido "generar una enorme capacidad de negociaci¨®n" en las empresas y "salir de las superestructuras de la CEOE y los sindicatos".

En cuanto sacas un poco la patita el poder te manda un inspector de Hacienda o uno laboral. Y te lo mandan y te cierran lo empresa o te ponen multas

Para De Oriol, "son dos tipos de sindicatos distintos: unos defienden a las empresas y otros a los trabajadores, pero realmente funcionan como casta". La presidenta del grupo Seguirber-Umano tambi¨¦n ha instado a acelerar los procesos de conversi¨®n de las micro y las peque?as empresas hacia empresas medianas, es decir, las que cuentan con entre 50 y 250 trabajadores, para que la econom¨ªa espa?ola consiga mayor estabilidad financiera y una mejor resistencia a las etapas de crisis.

Para conseguirlo, M¨®nica de Oriol ha pedido rebajar las trabas burocr¨¢ticas y administrativas y un trato fiscal m¨¢s favorable a las empresas medianas, as¨ª como un mercado laboral menos r¨ªgido. "La mara?a de deducciones est¨¢ dise?ada para las grandes compa?¨ªas, por lo que al final la empresa peque?a y mediana en Espa?a ha estado pagando m¨¢s impuestos que la empresa grande", ha asegurado.

Sobre el mercado laboral, ha afirmado que a la mayor¨ªa de empresas les resulta m¨¢s rentable no llegar a la cifra de 50 empleados porque, al alcanzar este n¨²mero, tienes sindicalistas "liberados y eso quiere decir cinco personas que cobran un sueldo y no trabajan". Adem¨¢s, ha vuelto a arremter contra los trabajadores al proponer vincular el subsidio por desempleo a la b¨²squeda activa de trabajo, ya que considera que en Espa?a existen personas que piensan que la prestaci¨®n por desempleo equivale a tener "dos a?os de vacaciones".

De Oriol tambi¨¦n ha situado la "sobrecualificaci¨®n" profesional, la falta de graduados en Formaci¨®n Profesional (FP) y el poco conocimiento de idiomas extranjeros, en especial el ingl¨¦s, como los problemas que Espa?a deber¨ªa abordar para mejorar su mercado de trabajo. "El tema de los idiomas es un drama en Espa?a. Te vas a las playas y el camarero en cuanto pasas de la tercera pregunta ya no sabe responder en ingl¨¦s porque nos quedamos en el 'my tailor is rich', la primera frase de un m¨¦todo de aprendizaje de ingl¨¦s", ha dicho de Oriol.

La empresaria ha criticado asimismo la excesiva regulaci¨®n que, a su juicio, sufre la econom¨ªa espa?ola y las consecuencias que conlleva quejarse de la misma, y ha dicho que Espa?a es "un pa¨ªs donde tienes que desayunar cada d¨ªa con el BOE para estar legal". "Nos da miedo criticar al poder porque en cuanto sacas un poco la patita el poder te manda un inspector de Hacienda o uno laboral. Y te lo mandan y te cierran lo empresa o te ponen multas", ha agregado.