La creaci¨®n de empleo se reactiva

Esperanza. Eso es lo que arrojan los ¨²ltimos registros de paro del mes de junio. Animado por los contratos temporales de la campa?a de verano, el desempleo se reduce y ya lleva cinco meses de descensos consecutivos, adem¨¢s de haber marcado el mejor junio de la serie estad¨ªstica. Noticias optimistas en una Espa?a donde la falta de trabajo es el problema m¨¢s acuciante de la sociedad, con 4,4 millones de personas en paro (5,9 millones si se considera la encuesta de poblaci¨®n activa del primer trimestre).

¡°Es muy positivo que el paro haya bajado en m¨¢s de 122.000 personas en junio, despu¨¦s de tantos meses de crisis. El punto de inflexi¨®n de la destrucci¨®n de empleo se ha producido ya. Vamos a ver si somos capaces de mantener a lo largo del a?o la creaci¨®n de puestos de trabajo, que lleva 11 meses consecutivos produci¨¦ndose, y generamos empleo neto en 2014¡±, se?ala Juan Rosell, presidente de la patronal CEOE.

Aunque la cautela impera, despu¨¦s de caer, levantarse y volver a caer en recesi¨®n, la econom¨ªa espa?ola goza ahora de unas perspectivas mucho m¨¢s alentadoras que hace seis meses. ¡°Se est¨¢n superando claramente las expectativas de los analistas. Hay un crecimiento del PIB sostenido que se traduce en creaci¨®n de empleo. Creo que vamos a superar a final de a?o el 1,5% de crecimiento econ¨®mico y, con ello, 2014 ser¨¢ el primer ejercicio desde que comenz¨® la crisis en que se cree empleo neto¡±, sostiene Sandalio G¨®mez, profesor de IESE Business School. El Sistema Nacional de Garant¨ªa Juvenil aprobado el viernes por el Gobierno ayudar¨¢ en esta direcci¨®n, a?ade.

La campa?a

Las cosas han cambiado, como muestran las estimaciones de los principales centros de an¨¢lisis econ¨®mico. Si el pasado septiembre las 19 fuentes que sirven para elaborar el panel de previsiones de la Fundaci¨®n de las Cajas de Ahorros Confederadas (Funcas) situaban el paro en el 26,5% de la poblaci¨®n activa en 2014, lastrado todav¨ªa por la destrucci¨®n de empleo; en enero el consenso del mercado se establec¨ªa en el 26,4%, pero entonces ya ni se creaba ni se destru¨ªa empleo; y en mayo de este a?o las estimaciones hablan de creaci¨®n de puestos de trabajo y corrigen la tasa de paro al 25% a finales de a?o. Con s¨®lo ocho meses de diferencia.

¡°El mercado laboral empez¨® a recuperarse en el ¨²ltimo trimestre de 2013 y el empleo est¨¢ despegando a un ritmo de crecimiento elevado, del 3%, sobre todo como consecuencia del aumento de los contratos a tiempo parcial¡±, explica ?ngel Laborda, director de coyuntura de Funcas, que acaba de revisar a la baja las previsiones de paro, hasta el 24,5% y prev¨¦ la creaci¨®n de unos 90.000 puestos de trabajo este a?o. Una revisi¨®n que se justifica por la creciente confianza que se est¨¢ instalando en la econom¨ªa espa?ola y ¡°por la fuerza del ciclo¡±. ¡°A lo largo del a?o, el desempleo se habr¨¢ reducido en dos puntos en tasa desestacionalizada¡±, indica. Laborda pronostica que entre 2014 y 2015 habr¨¢ un mill¨®n de desempleados menos, aunque la art¨ªfice de este descenso ser¨¢ la disminuci¨®n de la poblaci¨®n activa en edad de trabajar en sus dos terceras partes, en tanto que el tercio restante ser¨¢n los contratos creados.

¡°Hemos alcanzado un punto de inflexi¨®n en el que es muy posible que la destrucci¨®n de empleo haya llegado a su fin, como muestran las afiliaciones a la Seguridad Social, que han crecido de forma importante en mayo y junio¡±, apoya Sara de la Rica, catedr¨¢tica de Econom¨ªa de la Universidad del Pa¨ªs Vasco y art¨ªfice del Observatorio Laboral de la Fundaci¨®n de Econom¨ªa Aplicada (Fedea), que espera que 2014 sea notablemente mejor que 2013 para el mercado laboral.

De momento, los datos lo avalan, y la cara que presenta la campa?a estival, tambi¨¦n. Con el turismo en m¨¢ximos y el consumo aumentando, las empresas tienen que reforzar sus plantillas para hacer frente a la temporada. La firma de trabajo temporal Randstad espera que este verano se creen 570.000 contratos, la cifra m¨¢s elevada de los ¨²ltimos siete ejercicios, un 5% por encima de 2008 y de 2013, aunque el buen comportamiento del mes de junio puede superar estos datos, aprecia. De hecho, Enrique S¨¢nchez, presidente de Adecco, habla de un aumento del 15% en la contrataci¨®n estival, que se colocar¨¢ por encima de 600.000 contratos. ¡°Notamos un tir¨®n importante de la contrataci¨®n temporal en sectores como la hosteler¨ªa, comercio, transporte, log¨ªstica; los servicios en general¡±, indica.

El presidente de Adecco conf¨ªa en que 2014 se cierre con la primera bajada del paro desde 2008 y el primer crecimiento del empleo, pero recuerda, no obstante, que Espa?a sigue duplicando de largo la tasa media de desempleo europea y hay cerca de dos millones de hogares en los que no entran ingresos de ning¨²n tipo.

En el primer semestre del a?o, todos los sectores han mejorado, salvo la agricultura, con 33.000 afiliados a la Seguridad Social menos que a finales de 2013. Servicios gana m¨¢s de 300.000 afiliados; construcci¨®n, cerca de 25.000, e industria, m¨¢s de 20.000. ¡°Es verdad que los ¨²ltimos datos de afiliaci¨®n arrojan una mejor¨ªa, pero estamos cambiando empleo indefinido por empleo a tiempo parcial. Los contratos de jornada completa han retrocedido m¨¢s de un 20% desde 2008 y los de tiempo parcial han aumentado m¨¢s del 15%¡±, afirma Toni Ferrer, secretario de acci¨®n sindical de UGT. ¡°Pasa algo parecido con la temporalidad¡±, contin¨²a, ¡°que ya alcanza el 92,74% de los contratos. La v¨ªa que se ha elegido para salir de la crisis es la precariedad laboral¡±.

En la misma l¨ªnea, el secretario confederal de acci¨®n sindical de CC?OO, Ram¨®n G¨®rriz, cree que mientras la recuperaci¨®n econ¨®mica no llegue a la gente, no ser¨¢ tal recuperaci¨®n. A su juicio, hay que relativizar el descenso del paro, lo mismo que los datos de afiliaci¨®n a la Seguridad Social, puesto que tienen que ver con la contrataci¨®n de temporada, con la hosteler¨ªa y el turismo, en tanto que no se aprecia apenas mejora en la industria. Adem¨¢s, indica, tras la reforma laboral, estos avances se est¨¢n consiguiendo por el camino de la desigualdad, a trav¨¦s de los contratos precarios.

¡°Entre 2009 y 2013 se han hecho 73 millones de contratos, una barbaridad, y en el ¨²ltimo mes solo el 7% son indefinidos. Actualmente, y eso es un dato hist¨®rico, los contratos indefinidos de los asalariados espa?oles est¨¢n por debajo del 50%, son el 49,5% del total. Lo que nos muestra una sociedad desigual y cada vez m¨¢s precaria. Hoy la salida de la crisis se realiza a trav¨¦s del contrato a tiempo parcial, por el que se trabajan el doble de las horas contratadas y se acent¨²a la brecha de la desigualdad¡±. ¡°Es un contrato que no quieren el 62% de quienes lo tienen y con el que no puede vivir nadie¡±, apoya Ferrer.

Claro que no son pocos los expertos que opinan que es mejor no tener el contrato ideal, pero tener contrato. Precisamente es la justificaci¨®n del Gobierno. Los contratos a tiempo parcial suman en junio el 43% de los indefinidos firmados. ¡°Es normal que se genere mucho empleo a tiempo parcial en la primera fase de la recuperaci¨®n, tras los incentivos de la reforma laboral. Hay una flexibilidad total de su uso¡±, dice Laborda, para quien el tipo de trabajo ir¨¢ mejorando a medida que se intensifique la recuperaci¨®n, ¡°en los ¨²ltimos meses notamos que crecen m¨¢s los contratos indefinidos que los temporales; pero todav¨ªa nos queda mucho tiempo de trabajo precario¡±, a?ade.

Seg¨²n Sandalio G¨®mez, los contratos a tiempo parcial deber¨ªan promoverse a¨²n m¨¢s, hasta llegar a representar, como ocurre en el resto de Europa, el 20% del total, es decir, unos cuatro puntos porcentuales m¨¢s. Lo mismo que los contratos de formaci¨®n y pr¨¢cticas para j¨®venes. Algo que se prev¨¦ mediante la garant¨ªa juvenil aprobada el viernes por el Gobierno, que introduce reducciones en la cuota a la Seguridad Social y otras bonificaciones (sobre todo a la contrataci¨®n de menores de 25 a?os con car¨¢cter indeficido), unas medidas que G¨®mez considera positivas, como todo aquello que intente reducir el desempleo juvenil, pero insuficientes. ¡°Sin voluntad de las partes, de los empresarios y los sindicatos, ser¨¢ dif¨ªcil lograr los objetivos que se persiguen¡±, explica.

El profesor cree que la sociedad necesita un gesto de apoyo, ¡°las empresas tienen que mojarse para poder resolver el problema del paro con mayor celeridad. Deber¨ªan comprometerse con los desempleados, por ejemplo imponi¨¦ndose generar un porcentaje peque?o de puestos de trabajo, del 1% o 2% de su plantilla, destinados a parados mayores de 45 a?os y j¨®venes¡±, afirma G¨®mez.

Una propuesta que a lo mejor en otros pa¨ªses ser¨ªa factible. Mientras que en Espa?a, la opci¨®n elegida por el Gobierno, seg¨²n los responsables sindicales consultados, es que se convierta en un pa¨ªs de mano de obra barata. Lo que, desde luego, no augura nada bueno. G¨®rriz cree que el plan dise?ado por Mariano Rajoy para el mercado de trabajo no aporta nada nuevo, pues no lleva recursos econ¨®micos aparejados. ¡°Tenemos que hacer un acuerdo serio. Un compromiso real con el empleo de toda la sociedad¡±, asegura el representante de CC?OO en la creencia de que invirtiendo un 10% del PIB se crear¨ªan 11 millones de empleos en 10 a?os.

Se prev¨¦ la creaci¨®n de 90.000 empleos este a?o

Y esa es una opini¨®n compartida por casi todos los expertos. ¡°Si Espa?a no apuesta por la innovaci¨®n y la inversi¨®n en I+D que impulse la actividad industrial competitiva y los servicios de alto valor a?adido, entonces el pa¨ªs se especializar¨¢ en actividades de baja cualificaci¨®n que generar¨¢n, sin duda, sobre todo empleo precario. Podemos consolidarnos perfectamente como un pa¨ªs low cost en t¨¦rminos laborales porque las se?ales de apuesta por la I+D no se ven por ning¨²n sitio¡±, asegura Sara de la Rica, preocupada por los 3,5 millones de parados de m¨¢s de 45 a?os y dif¨ªcilmente empleables y por casi un mill¨®n de j¨®venes sin apenas formaci¨®n, a quienes no cree que ayude demasiado la garant¨ªa juvenil del Gobierno porque su presupuesto es limitado, el soporte inform¨¢tico insuficiente, nace sin incentivos a las empresas para que incluyan sus ofertas en el portal y se necesita personal cualificado para encajar ofertas y demandas y trazar itinerarios formativos.

Porque no s¨®lo los contratos han evolucionado hacia la precariedad. Tambi¨¦n lo han hecho los salarios, que han cedido el 10% durante la crisis para aquellas personas que han mantenido su puesto de trabajo, indica la catedr¨¢tica de la Universidad del Pa¨ªs Vasco. Las que fueron despedidas y volvieron a acceder a un contrato han visto devaluados sus sueldos hasta el 30%. Toca empezar a subir los sueldos para que los empleados recuperan el poder de compra perdido al menos. Esa es la reclamaci¨®n de CC?OO y UGT, que pretenden empezar a negociarla. De hecho, indica G¨®rriz, algunos sectores, como el de la hosteler¨ªa en Baleares, comienzan a marcar la senda en este camino.

Tambi¨¦n en el sector del autom¨®vil se atisban los primeros aumentos salariales de esta crisis. Peque?os, pero son muchas las empresas que piensan abandonar la contenci¨®n salarial. ¡°Ahora que viene una buena ¨¦poca¡±, explica el director de recursos humanos de Grupo Antol¨ªn, Javier Blanco, ¡°abordaremos subidas salariales razonables¡±.

¡°Cuando se recuperan los beneficios empresariales, los sueldos tienen que recuperarse. Las compa?¨ªas deben elevar inmediatamente la retribuci¨®n de sus empleados¡±, reclama Enrique S¨¢nchez. Laborda, sin embargo, cree que la contenci¨®n salarial continuar¨¢ por alg¨²n tiempo, dado el poder de los empresarios. Estos, por boca de Juan Rosell, dicen: ¡°Estamos convencidos de que vendr¨¢n salarios m¨¢s altos¡±. Eso s¨ª, no aclaran cu¨¢ndo. Pero por algo se empieza.