Coca-Cola ofrece mejorar las condiciones de los despidos tras la nulidad de su ERE

La embotelladora de Coca-Cola, Iberian Partners, vuelve a intentarlo. Despu¨¦s de que la Audiencia Nacional anulase el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) con el que hab¨ªan despedido a 821 personas, hace una nueva oferta a la plantilla. Entre las principales novedades, est¨¢ el mantenimiento de 80 de los 236 trabajadores de Fuenlabrada.

La plantilla de esa planta de envasado de Fuenlabrada es la que m¨¢s se resisti¨® al proceso de despidos colectivos, y ante su negativa a pactar pese a aumentar las indemnizaciones, la empresa ha optado por ofrecer mantener puestos de trabajo en esa localidad. Los empleos, sin embargo, no ser¨ªan en la fabricaci¨®n y el embotellado de bebidas, sino en el Centro de Excelencia Log¨ªstico de Fuenlabrada.

Adem¨¢s de los 80 puestos de trabajo en Fuenlabrada (y del traslado para el resto de trabajadores hasta los 236 afectados), tambi¨¦n propone, como se propuso en la oferta original, indemnizaciones de 45 d¨ªas por a?o trabajado con 42 meses de tope. Hay algunas mejoras en las ofertas para las prejubilaciones a partir de los 56 a?os, con hasta un 90% del salario neto, y posibilidad de vovler a las f¨¢bricas de origen si surgen puestos de trabajo.

La empresa y los sindicatos se han emplazado para una nueva reuni¨®n a principios de septiembre para que las organizaciones y los propios trabajadores tengan tiempo de analizar la nueva oferta, seg¨²n ha se?alado el sindicato CSI-F, que participa en la negociaci¨®n. Esta agrupaci¨®n valora "la voluntad de acuerdo de la empresa, pero la soluci¨®n queda supeditada a la decisi¨®n individual de los trabajadores".

La Audiencia Nacional anul¨® el ERE que supuso el cierre de las f¨¢bricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias. Oblig¨® a la readmisi¨®n de los despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir. El juez condire¨® que la compa?¨ªa no hab¨ªa realizado bien el proceso de fusi¨®n empresarial, ni informado adecuadamente a los trabajadores, entre otras cosas.

Mientras que la secci¨®n sindical de CC OO de Fuenlabrada se ha desmarcado de su central, al denunciar que no hab¨ªan sido convocados a la reuni¨®n, este sindicato, a trav¨¦s de un comunicado, ha calificado en un comunicado que la propuesta es "insuficiente" aunque ha destacado que "es evidente un cambio de actitud y de contenidos, en materia de actividad y de empleo" de la compa?¨ªa, as¨ª como que se han mejorado las condiciones sociales y se ha garantizado el retorno de colectivos trasladados a sus centros de origen. CC OO ha subrayado adem¨¢s que tiene intenci¨®n de estudiar y analizar la propuesta presentada hoy para hacer contrapropuestas para su mejora al objeto de valorar al final de la negociaci¨®n si hay acuerdo o no.

Mejoras para las prejubilaciones y los traslados

En cuanto a los despidos, la compa?¨ªa ofrece bajas indemnizada de 45 d¨ªas por a?o de servicio, con un m¨¢ximo de 42 mensualidades m¨¢s 10.000 euros lineales. En todo caso, se garantizan 2 anualidades. Para los trabajadores mayores de 56 a?os que se hubieran acogido voluntariamente a las medidas de prejubilaci¨®n ofrecidas, se mejoran las condiciones: el 80% del salario (de 56 a 59 a?os) y el 90% del salario neto (entre 60 y 64 a?os).

Otra de las novedades est¨¢ en nuevas ofertas para aquellos empelados que aceptaron los traslados, que ahora tambi¨¦n podr¨¢n acogerse a una salida indemnizada (45 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 42 mensualidades, descont¨¢ndoseles las ayudas recibidas por el traslado. Esta posibilidad se deber¨¢ solicitar hasta el 31 de diciembre de este a?o.

Y por otro lado, los trabajadores trasladados podr¨¢n elegir entre mantener su actual salario como condici¨®n m¨¢s beneficiosa, o la opci¨®n de compra de derechos. Adem¨¢s, contar¨¢n con preferencia para acceder a plazas fijas que surjan en su lugar de origen, siempre que cumplan con las condiciones de idoneidad para su desempe?o.

Los trabajadores con traslados geogr¨¢ficos mayores de 52 a?os tambi¨¦n podr¨¢n acogerse a las condiciones de prejubilaci¨®n al cumplir los 56 a?os. Por ¨²ltimo, los trabajadores con traslado geogr¨¢fico mayores de 54 a?os de Alicante, Colloto y Palma de Mallorca podr¨¢n optar a sus centros de origen para realizar tareas de car¨¢cter comercial/merchandising/reposici¨®n.