M¨¢s de 730.000 trabajadores tienen el sueldo congelado hasta julio

El mercado laboral comienza a mejorar relativamente, pero los sueldos todav¨ªa siguen con una gran anemia. Hasta julio, los salarios negociados en convenio han aumentado una media 0,55%. Pero en esa media se esconde que 732.505 asalariados de los m¨¢s de 3,7 millones que est¨¢n protegidos por los 1.046 convenios registrados hasta julio han visto como se les ha congelado el jornal, 50.000 m¨¢s que en los primeros siete meses del a?o pasado, seg¨²n los datos divulgados ayer por el Ministerio de Empleo.

Hay que tener en cuenta que este dato probablemente se queda corto. Por ejemplo, en la misma estad¨ªstica se muestra que en los siete primeros meses del a?o hubo 1.532 incumplimientos de convenio que afectaron a 50.232 trabajadores. Los descuelgues ¡ª incumplimientos¡ª en su mayor¨ªa implican rebajas o congelaciones salariales. Aunque en este caso s¨ª que empieza a notarse la salida de la crisis: en los siete primeros meses de 2013 los descuelgues afectaron al doble, 110.000 trabajadores.

La devaluaci¨®n salarial ya se prolonga durante varios a?os. Esto no solo se observa en el registro de convenios del Ministerio de Empleo, que solo recoge la informaci¨®n relativa a empleados cubiertos por estos pactos, sino que tambi¨¦n se observa en las que publica el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (las encuestas trimestral y anual de coste salarial y la de estructura salarial) y los datos de la renta de la Agencia Tributaria. Sin embargo, este a?o su intensidad ha remitido.

Esta menor velocidad no ha llegado porque los sueldos hayan ganado vigor en 204. De hecho, el porcentaje de aumento salarial oscila entre el 0,4% y el 0,6% desde hace m¨¢s de un a?o y medio. La causa es exclusivamente que la debilidad de los precios supera a la de los salarios: la inflaci¨®n media hasta julio es un 0%.

La devaluaci¨®n salarial, como herramienta para recuperar competitividad, fue una de las apuestas del Gobierno para superar la segunda recesi¨®n nada m¨¢s llegar al poder. La reforma laboral de febrero de 2012 puso mimbres para ello y ahond¨® en el camino iniciado unas semanas antes por los sindicatos mayoritarios (UGT y CC OO) y las patronales CEOE y Cepyme que firmaron un pacto que supon¨ªa en la pr¨¢ctica una congelaci¨®n salarial a cambio de una contenci¨®n de precios (privados y p¨²blicos), este ¨²ltima parte solo se ha llegado a cumplir durante este a?o.

La devaluaci¨®n salarial pierde fuerza por la debilidad de los precios

Aquel pacto tiene una vigencia trianual, por lo que ya ha llegado la hora de su renovaci¨®n. A la vuelta del verano, sindicatos y empresarios comenzar¨¢n a negociar. Los primeros ya han advertido que los salarios tienen que ganar br¨ªo; los segundos que las subidas no pueden ser generalizadas si no que solo se podr¨¢n dar en los sectores que ya tienen beneficios.

Por otra parte, en los datos conocidos ayer se observa una cierta recuperaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva. Los 3,7 millones de trabajadores cubiertos y los 1.046 convenios registrados hasta julio suponen un incremento del 55% y del 16%, respectivamente. Desde que comenz¨® la crisis, la negociaci¨®n colectiva ha retrocedido y a?o a a?o el n¨²mero de trabajadores protegidos por convenios ha menguado. En 2014, en cambio, la tendencia se ha invertido.

Entre estos n¨²meros tambi¨¦n se observa el poco impacto que est¨¢n teniendo algunos cambios de la reforma laboral. Uno de los objetivos buscados por el Ejecutivo con aquella norma era la de impulsar los convenios de empresa frente a los de ¨¢mbitos territoriales o sectoriales y para ello invirti¨® la jerarqu¨ªa existente y dio prioridad en su aplicaci¨®n a los pactos firmados en las compa?¨ªas. El argumento para ello es que as¨ª se favorece la moderaci¨®n salarial. A pesar de esto, el porcentaje de trabajadores cubiertos por un convenio rubricado en una empresa ha ca¨ªda hasta el 6%, cuando en a?os precedentes se situ¨® en el 9% y en 2006 lleg¨® a superar el 11%.