Los directivos de Jazztel logran bonus multimillonarios con la opa de Orange
Recibir¨¢n acciones valoradas en 42,7 millones y los ejecutivos tambi¨¦n podr¨¢n ejercer opciones
La lluvia de millones que supone la oferta p¨²blica de adquisici¨®n de Orange sobre Jazztel no solo beneficiar¨¢ a los accionistas. Un grupo de directivos de Jazztel se embolsar¨¢ bonus multimillonarios con la operaci¨®n. El grupo franc¨¦s ha comunicado a las autoridades burs¨¢tiles que adem¨¢s del capital emitido cuenta con hacer frente a dos planes de incentivos que pueden suponer la emisi¨®n de un m¨¢ximo de 8,23 millones de acciones adicionales, que se traducir¨¢n en bonus de al menos 64 millones, seg¨²n estimaciones de fuentes conocedoras de los planes.
La necesidad de hacer frente a esos planes es lo que explica que Orange cuantificase su oferta sobre Jazztel en unos 3.400 millones, y no en los 3.334 millones que resultar¨ªan del capital ya emitido.
El principal beneficiario de los incentivos es el consejero delegado de la compa?¨ªa, Jos¨¦ Miguel Garc¨ªa, art¨ªfice junto a Leopoldo Fern¨¢ndez Pujals, el presidente y primer accionista de Jazztel, del vuelco que ha dado la compa?¨ªa, que hace una d¨¦cada parec¨ªa a la deriva y sin futuro. Al precio de la opa, sus acciones y opciones suponen en torno a 15 millones de euros. Garc¨ªa ya se embols¨® en torno a 14 millones de euros este a?o por otros planes de incentivo anteriores.
Jos¨¦ Miguel Garc¨ªa, consejero delegado de Jazztel, recibir¨¢ unos 15 millones de euros
Orange contempla hacer frente en primer lugar a ¡°un Plan Extraordinario de Retribuci¨®n mediante entrega de acciones conforme al cual el consejero delegado, el secretario general y otra serie de directivos recibir¨¢n de forma extraordinaria un total de 3.285.000 acciones¡±, valoradas en 42,7 millones de euros. De esa cifra, un mill¨®n de acciones, esto es, 13 millones de euros al precio de la opa, le corresponden al consejero delegado y 350.000 t¨ªtulos (4,55 millones de euros) al secretario general, Jos¨¦ Ortiz. El resto de acciones, por valor de 25,2 millones de euros, se repartir¨¢n entre 9 altos directivos, a los que corresponde una media de 2,8 millones de euros en acciones.
Aunque inicialmente ese era un plan para el periodo 2013- 2018, inclu¨ªa cl¨¢usulas de vencimiento anticipado y los directivos recibir¨¢n de golpe todas esas acciones.
A eso se suma un segundo plan, en este caso de opciones sobre acciones, inicialmente previsto para el periodo 2013-2016. Afecta a 4,95 millones de acciones, pero su entrega no ser¨ªa gratuita, sino a cambio de pagar 4,33 euros por t¨ªtulo. El beneficio por cada acci¨®n ser¨ªa de 8,67 euros y la m¨¢xima ganancia, por tanto, de otros 42,9 millones a repartir en este caso entre un n¨²mero mucho mayor de empleados. Sin embargo, fuentes conocedoras de los planes se?alan que al no haber cl¨¢usulas de vencimiento anticipado, la ejecuci¨®n solo est¨¢ asegurada para los dos primeros tramos, la mitad del plan, pues los otros dos tramos son para 2016 y 2017.
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