Bruselas tacha de ¡°lento, ineficaz e injusto¡± el recorte salarial en Espa?a

Tras cuatro largos a?os de ajuste salarial patrocinado por Bruselas, la Comisi¨®n Europea critica ahora el dise?o del recorte sufrido por los trabajadores espa?oles. En un informe hecho p¨²blico este lunes, el Ejecutivo comunitario califica de ¡°injusta, lenta e ineficiente¡± la bajada salarial que han sufrido, fundamentalmente, los empleados con contrato temporal. Seg¨²n sus cifras, el ajuste salarial de los asalariados con esta modalidad de contrato acumula un 20% de ca¨ªda en lo que va de crisis, frente a la reducci¨®n del 5% en el caso de los indefinidos. ¡°Estos datos no sorprenden si se tiene en cuenta la posibilidad de renegociar [a la baja] el salario al t¨¦rmino de los contratos de duraci¨®n definida¡±, subraya.

En el documento, el ¨®rgano de Gobierno de la UE sostiene que los trabajadores con contrato temporal han sido doblemente penalizados: ¡°Han sido expuestos a un mayor riesgo de despido y han sufrido una ca¨ªda mayor en su salario¡±. Bruselas tambi¨¦n incide en las diferencias temporales del ajuste. ¡°La reducci¨®n salarial empez¨® antes y ha sido considerablemente m¨¢s alta en el caso de los temporales¡±, asevera. La Comisi¨®n dibuja as¨ª una imagen de Espa?a que encaja a la perfecci¨®n con la esbozada por el presidente del BCE, Mario Draghi, a principios de septiembre ¡ª"en algunos pa¨ªses los trabajadores entran al mercado laboral con sueldos de los a?os ochenta"¡ª. En la publicaci¨®n, los t¨¦cnicos europeos se contradicen, sin embargo, al se?alar que el ajuste salarial de los temporales ¡°triplic¨®¡± al sufrido por los fijos cuando, a tenor de las cifras aportadas unas l¨ªneas antes, se habr¨ªa cuadruplicado.

El Ejecutivo comunitario destaca que, desde el inicio de la crisis econ¨®mica, la cualificaci¨®n media de la fuerza laboral ha aumentado ¡°el doble¡± en el grupo de trabajadores con contrato temporal que entre los indefinidos. Bruselas achaca este fen¨®meno, entre otros factores, a un patr¨®n de decisi¨®n empresarial basado en el coste de despido ¡ªm¨¢s bajo en el caso de los temporales¡ª que penaliza el nivel de preparaci¨®n t¨¦cnica del trabajador y que propicia que los empleados con contrato fijo y mayor antig¨¹edad sean los que acaben reteniendo su puesto de trabajo indistintamente de si son o no los m¨¢s cualificados.

El departamento de Econom¨ªa de la Comisi¨®n tambi¨¦n recuerda que el grueso del ajuste salarial se ha concentrado en los cuatro ¨²ltimos a?os. ¡°2009 fue el ¨²ltimo a?o en que los salarios reales aumentaron, pese a que el ciclo econ¨®mico ya se encontraba en fase descendente¡±, subrayan. Entre 2008 y 2013, la econom¨ªa espa?ola destruy¨® 3,5 millones de puestos de trabajo y la tasa de desempleo pas¨® del 10% al 25%. La receta de Bruselas para frenar esta sangr¨ªa y revertir la tendencia sigue siendo la misma que expresa en cada paquete de recomendaciones espec¨ªficas: una segunda reforma laboral que acabe con la dualidad en el mercado de trabajo. ¡°A la luz de los resultados, la alta dualidad puede llevar a un proceso de ajuste ineficiente, que penalice desproporcionadamente a los trabajadores con contrato temporal¡±, subraya. En otras palabras: la UE pide, por en¨¦sima vez, que Madrid homogene¨ªce definitivamente los niveles de cobertura de fijos y temporales.