El ERE del Grupo Transhotel afectar¨¢ a casi 600 empleados

El Grupo Transhotel ha planteado un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) de extinci¨®n a sus trabajadores que afectar¨¢ finalmente al 100% de la plantilla, casi 600 trabajadores cuyo grueso est¨¢ en Madrid, frente al despido de entre el 70% y el 80% contemplado inicialmente.

La compa?¨ªa, que se acogi¨® al preconcurso de acreedores a principios de octubre, se reuni¨® ayer con los representantes sindicales en el inicio previo de las consultas de la negociaci¨®n del ERE, para la que se constituir¨¢ una mesa de negociaci¨®n con 13 miembros. A partir de ahora, se abre un plazo de negociaci¨®n de un mes hasta el pr¨®ximo 14 de diciembre.

"La ejecuci¨®n del ERE de extinci¨®n se realizar¨¢ en dos tramos, el despido del 74% de la plantilla se realizar¨¢ el 14 diciembre y el 26% restante al final de este proceso", seg¨²n explic¨® a Europa Press el responsable de servicios tur¨ªsticos de UGT Madrid, ?ngel Coracho.

Los representantes sindicales de los trabajadores de Transhotel se encontraban a la espera de recibir el plan de viabilidad que deb¨ªa presentarles la compa?¨ªa, que parece abocada al cierre si no aparece un comprador.

La empresa de servicios tur¨ªsticos, en preconcurso ,dispone de un plazo de tres meses, ampliable por uno m¨¢s, para negociar con los diferentes acreedores el pago de sus deudas hasta la fecha o buscar un plan de viabilidad.

EL 90% DE LA PLANTILLA SE ACOGI? A PERMISOS RETRIBUIDOS.

Entre el 80% y el 90% de la plantilla se ha acogido a los permisos retribuidos, pactados con la compa?¨ªa, mientras que solo 50 empleados permanecen en sus puestos bien por no acogerse a esta medida o por su trabajo en contacto con proveedores.

La compa?¨ªa cuenta con casi 600 empleados en Espa?a y en sus 22 delegaciones internacionales, de ellos 500 en Madrid, adem¨¢s de m¨¢s de una docena de empleados en sus oficinas en Valencia y Tenerife.

De momento un mediador preconcursal se ha hecho cargo de las cuentas de Transhotel, seg¨²n la compa?¨ªa, y est¨¢ estudiando un acuerdo con los proveedores mediante quitas o aplazamientos. Sin embargo los trabajadores temen que finalmente se aboque en un concurso y en el cierre definitivo.

"La empresa habla de plan de viabilidad pero no hay tal", asegur¨® Coracho, qui¨¦n indic¨® que estudiar¨¢n toda la documentaci¨®n entregada por la empresa para evaluar la situaci¨®n y decidir c¨®mo actuar.

Aunque la compa?¨ªa se ha negado a avalar por banco la cobertura de los salarios hasta diciembre, s¨ª ha accedido a un adelanto de estas pr¨®ximas n¨®minas.