Un 45,3% de empresas prev¨¦ no renovar contratos si hay problemas

La no renovaci¨®n de contratos temporales es una de las primeras opciones de ajustes que consideran las empresas si vuelven las dificultades. Esta ser¨ªa la salida que adoptar¨ªan el 45,3% de las compa?¨ªas, seg¨²n la primera edici¨®n de la Encuesta Anual Laboral divulgada por el Ministerio de Empleo, y confirma que la temporalidad sigue siendo su primera v¨ªa flexibilidad, como se ha visto durante la crisis. A bastante distancia aparecen las medidas de flexibilidad interna: reducci¨®n de horas y salarios (23,2%) o bajar la parte variable de los sueldos (10,4%). La ¨²ltima opci¨®n contemplada es el despido de los indefinidos (9,9%).

El primer objetivo de la reforma laboral aprobada en 2012 era la reducci¨®n de la temporalidad y el impulso de la flexibilidad como primera opci¨®n de los ajustes. Pero a tenor de estas respuestas, parece que la larga costumbre espa?ola de considerar la no renovaci¨®n de contratos como primera v¨ªa de ajuste todav¨ªa no ha cambiado.

Y eso tambi¨¦n se deduce si se observa las respuestas sobre c¨®mo afrontaron las compa?¨ªas las dificultades en 2013, tambi¨¦n contenidas en la encuesta de Empleo. En el 27% de los casos se aplicaron medidas de flexibilidad interna y el 60,6% de los casos de otro tipo, entre las que la opci¨®n mayoritaria fue la de no renovar contratos temporales (casi 24 puntos porcentuales de esos 60,6) y los despidos (15,6 puntos).

Hay que tener en cuenta que las empresas pueden haber combinado todo tipo de medidas, por lo que una firma que haya reducido jornada o sueldos, pudo haber optado primero por no renovar contratos. Y al final de la cadena, si ninguna de las dos medidas le bast¨®, pudo haber aplicado un despido colectivo.