Las empresas que hagan ERE tambi¨¦n podr¨¢n acogerse a la bajada de cuotas

Las empresas que hayan hecho un despido colectivo tambi¨¦n podr¨¢n acogerse a la nueva reducci¨®n de cotizaciones, que permite dejar de pagar a la Seguridad Social por los primeros 500 euros de los sueldos de los contratos indefinidos. Solo quedar¨¢n excluidas de la ayuda aquellas en las que un juez declare esa regulaci¨®n de empleo (ERE) improcedente. El Gobierno ampl¨ªa as¨ª el colectivo de empresas que se pueden beneficiar de la reducci¨®n de cuotas sociales. La medida aparece en el decreto que ayer public¨® el BOE, donde se desarrolla el anuncio que hizo el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el debate sobre el estado de la naci¨®n.

La exenci¨®n de cuotas en la parte que pagan los empresarios a la Seguridad Social (no en la de los trabajadores) sobre los primeros 500 euros de sueldo de los contratos indefinidos corrige indirectamente la tarifa plana de 100 euros en cotizaciones que aprob¨® hace justo un a?o en el mismo foro. Aquella medida permit¨ªa a las empresas rebajarse las mismas cotizaciones si pagaban un sueldo de 1.000 euros al mes o si era de 3.600 euros. La nueva es mucho m¨¢s progresiva, ya que implica para quien gana 1.000 la rebaja es del 50% sobre su cotizaci¨®n y del 14% para quien gane unos 3.600. Pero al hacer esa correcci¨®n, el Ejecutivo ha ido m¨¢s all¨¢ y ha aprovechado para ampliar el colectivo de empresas que se pueden beneficiar de la reducci¨®n.

M¨¢s beneficiarias

La tarifa plana de 100 euros sobre las contingencias comunes en los nuevos contratos indefinidos, que estar¨¢ vigente hasta el 31 de marzo, estaba vetada para las empresas que en los seis meses anteriores hubieran ejecutado despidos individuales declarados no ajustados a derecho en los tribunales y para aquellas en las que hubieran hecho un despido colectivo, ajustado a derecho o no. El nuevo decreto para la cotizaci¨®n de los primeros 500 euros reduce este veto, y levanta la restricci¨®n a las empresas que hayan tramitado ERE si el despido colectivo es pactado o si recibe el visto bueno en los tribunales. El cambio, en la pr¨¢ctica, supone aumentar bastante el colectivo potencial de posibles beneficiarios. La gran mayor¨ªa de regulaciones se pactan.

Incluso las empresas que hayan despedido de forma improcedente se pueden llegar a beneficiar en parte de la exenci¨®n?

Adem¨¢s, el decreto tambi¨¦n contempla la posibilidad de que las empresas que hayan despedido de forma improcedente se beneficien de la exenci¨®n, ya que el veto afecta a un n¨²mero de contratos ¡°igual a las extinciones realizadas¡±. Es decir, si una compa?¨ªa ha despedido a 100 trabajadores de forma improcedente y contrata a 110 personas, podr¨¢ beneficiarse de la exenci¨®n en 10 casos.

Con estos cambios, la exigencia de que las compa?¨ªas aumenten su plantilla para poder beneficiarse de la reducci¨®n de cotizaciones todav¨ªa se diluye m¨¢s de lo que ya lo estaba en la tarifa plana original, que fue anunciada con esta condici¨®n y relajada bastante en la redacci¨®n del decreto.

Otros cambios

No son estos los ¨²nicos cambios. La exenci¨®n de los primeros 500 euros no supondr¨¢ que la Seguridad Social que deje de ingresar dinero en todos los casos. En la contrataci¨®n de j¨®venes acogidos a la Garant¨ªa Juvenil la cantidad exenta ser¨¢ bonificada, pero por el Servicio P¨²blico de Empleo, es decir, que se pagar¨¢ con dinero p¨²blico. Esta bonificaci¨®n podr¨¢ adem¨¢s sumarse a los 300 euros mensuales durante seis meses que ya van asociados a la contrataci¨®n indefinida de estos j¨®venes. Si sobra dinero, podr¨¢ descontarse de las cotizaciones de otros empleados de la compa?¨ªa.

La medida estar¨¢ vigente hasta el 31 de agosto de 2016 y las empresas se descontar¨¢n la cotizaci¨®n durante 24 meses. Las firmas con menos de 10 trabajadores podr¨¢n aplicarse otro descuento 12 meses m¨¢s, esta vez en los primeros 250 euros de sueldo.