Portugal, Italia y Espa?a ampl¨ªan la brecha salarial de g¨¦nero en la crisis

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la zona euro se redujo ligeramente en 2013, seg¨²n los datos difundidos este mi¨¦rcoles por la agencia estad¨ªstica Eurostat: de media, y por hora trabajada, la retribuci¨®n bruta de las mujeres fue un 16,6% inferior a la de los hombres, cuando el a?o anterior esa brecha estaba en el 16,9%. En el caso de Espa?a, la diferencia se estabiliz¨®: las mujeres ingresaron un 19,3% menos que los hombres, la misma distancia que en 2012. Solo Estonia (30%), Austria (23%), Alemania (21,6%) y Eslovaquia (19,8%) registran valores m¨¢s elevados, mientras en Eslovenia la diferencia es de apenas un 3,2%.?

Si el balance se ampl¨ªa al periodo de crisis econ¨®mica, Espa?a se sit¨²a entre los pa¨ªses de la zona euro en los que la brecha salarial m¨¢s creci¨®. En 2013, la diferencia por hora trabajada entre hombres y mujeres fue 1,2 puntos porcentuales superior a la de 2007, cuando las mujeres ganaban un 18,1% menos que los hombres por hora trabajada. Solo en Portugal (4,5 puntos m¨¢s) e Italia (2,2 puntos m¨¢s) el aumento de la brecha salarial durante la crisis ha sido mayor, con la salvedad de que en ambos pa¨ªses sigue por debajo del promedio de la zona euro (en Portugal, las mujeres cobran un 13% menos, en Italia un 7,3%). Y que en Portugal se ha acortado respecto a 2012 (la brecha era del 14,3%).?

La brecha salarial de g¨¦nero en Espa?a ha tenido un comportamiento extremo durante la crisis. Hasta 2010, la diferencia entre hombres y mujeres se acort¨® de forma abrupta, hasta el punto de situarse por debajo de la media de la zona euro. Una evoluci¨®n que tuvo m¨¢s que ver con que la crisis se ceb¨® al principio en la construcci¨®n y la industria, dos sectores en los que la inmensa mayor¨ªa de los trabajadores son hombres, que con ganancia alguna en la retribuci¨®n de las mujeres.?

En la segunda parte de la crisis, los empleos perdidos, y el ajuste salarial, se concentr¨® en los servicios, en el que las mujeres ocupan el 60% de los puestos, proporci¨®n que llega al 65% en el caso de los trabajos administrativos m¨¢s b¨¢sicos. Como resultado, la diferencia salarial escal¨® del 16,2% al 19,3% en solo tres a?os, para situarse incluso por encima del nivel previo a la crisis.?

Est¨¢ por ver aun cu¨¢l es el impacto del aumento del empleo a tiempo parcial, una modalidad de contrataci¨®n que creci¨® de forma muy intensa en 2014, hasta suponer el 23% de los afiliados al r¨¦gimen general de la Seguridad Social. Los datos de Eurostat no permiten ser concluyentes: en Holanda (el 75% de las trabajadoras lo hacen a tiempo parcial) la brecha salarial de g¨¦nero es algo inferior a la media de la zona euro, pero Alemania y Austria, con una proporci¨®n tambi¨¦n muy alta (m¨¢s del 45% de las mujeres que trabajan lo hacen a tiempo parcial), est¨¢n entre los pa¨ªses de la zona euro en los que las mujeres cobran menos en relaci¨®n a los hombres. En Espa?a, un 25% de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, mientras que la proporci¨®n era del 7,5% entre los hombres.