El fiscal del Supremo apoya el despido colectivo de Coca-Cola

El Tribunal Supremo resuelve este mi¨¦rcoles el recurso de casaci¨®n que Coca-Cola Iberian Partners present¨® contra la nulidad del despido colectivo que realiz¨® hace m¨¢s de un a?o. A la hora de tomar su decisi¨®n, la Sala de lo Social en pleno tendr¨¢ ante s¨ª un informe del fiscal que apoya, en parte, las tesis de la empresa ya que rechaza la nulidad del ERE. El escrito, al que ha tenido acceso este diario, defiende que el asunto se devuelva a la Audiencia Nacional para que vuelva a decidir, pero solo si el despido fue ajustado a derecho o no.

Sin embargo, este escrito de la fiscal del Supremo, Pilar Barrero, choca con la opini¨®n del fiscal de la Audiencia Nacional que, como parte procesal, impugn¨® el recurso de la empresa. Para Benito Egido, fiscal de la Audiencia, en consonancia con la posici¨®n mantenida en el juicio, el despido colectivo debe ser nulo porque durante el proceso de negociaci¨®n se conculc¨® el derecho de huelga, apuntan fuentes sindicales.

La vulneraci¨®n del derecho de huelga por pr¨¢cticas de esquirolaje y, por tanto, del principio de buena fe que debe presidir la negociaci¨®n del ERE fue una de las causas de nulidad de la sentencia de la Audiencia Nacional. No obstante, para la fiscal del Supremo, no se vulner¨® el derecho de huelga porque la decisi¨®n de la embotelladora de realizar un despido colectivo fue previa a la convocatoria del derecho de huelga y que la decisi¨®n de la empresa de cerrar la planta de Fuenlabrada, en la que ha habido mayor conflicto, nada tuvo que ver con la huelga.

Adem¨¢s de este motivo, la fiscal tambi¨¦n rechaza que la empresa actuara de mala fe en la constituci¨®n de un grupo laboral de empresas, algo que tambi¨¦n recog¨ªa la sentencia de la Audiencia Nacional.

Fuentes de CC?OO y UGT se muestran dispuestas a llegar hasta el Tribunal Constitucional si el fallo de este mi¨¦rcoles fuera contrario a los intereses de los despedidos, ya que, tambi¨¦n en su opini¨®n, durante la negociaci¨®n se vulner¨® un derecho fundamental como es el derecho de huelga.