La sentencia definitiva tras 17 meses de conflicto por el ERE de Coca-Cola

El Tribunal Supremo ha ratificado que el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que la embotelladora de Coca-Cola aplic¨® en Espa?a es nulo. Supuso el traslado o despido de 821 trabajadores. La plantilla lleva 17 meses pendiente de este proceso, que les anunciaron justo antes de las navidades de 2013 y que queda anulado en la primavera de 2015. La sentencia deja todav¨ªa muchos interrogantes abiertos, y la compa?¨ªa todav¨ªa no ha revelado si presentar¨¢ un nuevo ERE o se replantear¨¢ alguna de sus decisiones pasadas.

- 9 de diciembre de 2013. La embotelladora ¨²nica de Coca-Cola en Espa?a, Iberian Partners, anuncia a los sindicatos su intenci¨®n de cerrar cuatro de sus 11 plantas espa?olas. La compa?¨ªa acababa de consolidar un proceso de fusi¨®n, y siete empresas que embotellaban el popular refresco estadounidense, se convirtieron en una sola firma. La empresa decide reorganizar las plantas y dice que su plan de ajuste afectar¨¢ a 1.200 empleados.

- 22 de enero de 2014. Coca-Cola Iberian Partners descubre sus cartas: anuncia que las plantas que cerrar¨¢ ser¨¢n las de Alicante, Colloto (Asturias), Palma de Mallorca y Fuenlabrada (Madrid). Habr¨¢ 750 despidos. La plantilla no se esperaba un ajuste tan duro, especialmente, los empleados de Fuenlabrada, ya que esa f¨¢brica era considerada una de las m¨¢s modernas de Europa. Comienzan las movilizaciones.

- 31 de enero de 2014. Tras una semana de duras protestas, la plantilla de la empresa comienza una huelga en Fuenlabrada. Los sindicatos anuncian una movilizaci¨®n en oda Espa?a: paros generales a partir del 4 de febrero en todas las plantas embotelladoras y delegaciones comerciales de Coca-Cola y una manifestaci¨®n general para el 15 de febrero.

- 6 de febrero de 2014. Coca-Cola Iberian Partners hace una primera oferta para pactar los despidos, con indemnizaciones de 30 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 18 mensualidades. Adem¨¢s, dice que pagar¨¢ 5.000 euros de ayuda a los empleados que se trasladen de ciudad. Adem¨¢s, plantean un plan de prejubilaciones. Los sindicatos aceptan negociar, pero advierten de que su prioridad es mantener el empleo.

- 18 de febrero de 2014.Tras semanas de duras negociaciones, Coca-Cola Iberian Partners cede y dice que no habr¨¢ despidos, sino bajas incentivadas, traslados y prejubilaciones. Sube sus indemnizaciones a 45 d¨ªas por a?o trabajados con 42 mensualidades de tope. Sin embargo, se niega a mantener abiertas las cuatro plantas que va a cerrar. Parte de los afectados, en especial en la planta de Fuenlabrada, de donde ya no salen mercanc¨ªas, avisan de que solo negociar¨¢n si la empresa mantiene empleo.

- 20 de febrero de 2014. CC OO avisa de que no pactar¨¢ los despidos y dice que impugnar¨¢ el ERE. Se acaba el plazo para lograr un ERE pactado. La empresa se toma un periodo de 15 d¨ªas para tomar una decisi¨®n sobre el ajuste y el cierre de las plantas. La compa?¨ªa decide seguir adelante con los traslados y los despidos.

- 1 de abril de 2014. Los trabajadores empiezan a recibir las cartas de despido. En los tribunales, los recursos de los sindicatos siguen su curso. Mientras, en la marca Coca-Cola, aunque en inicio aseguraban estar al margen del conflicto de la embotelladora, cargan contra la plantilla. Marcos de Quinto, entonces presidente de la marca en Espa?a, critica abiertamente a los representantes sindicales en Twitter.

- 4 de abril de 2014. Inspecci¨®n de Trabajo cuestiona el ajuste de plantilla en las embotelladoras. Advierte de que las causas productivas para justificar el ajuste no est¨¢n claras. Critica que falta documentaci¨®n y que el proceso de fusi¨®n de empresas anterior al ERE presenta algunas dudas.

- 14 de mayo de 2014. Empleo confirma que expedienta a Coca-Cola Iberian Partners. Inspecci¨®n de Trabajo confirma que la embotelladora traslad¨® productos fabricados en otras partes a Madrid durante el ERE, lo que vulnera el derecho a la huelga. Esta acusaci¨®n es clave para el desenlace del expediente y su anulaci¨®n por parte del Supremo meses despu¨¦s.

- 13 de junio de 2014. La Audiencia Nacional anula el ERE de Coca-Cola.?La sentencia obliga a la readmisi¨®n de los despedidos en los mismos puestos de trabajo que ten¨ªan antes de los despidos. Si se niega, deber¨¢ pagarles sus salarios aunque se queden en casa, as¨ª como todos los salarios desde el recurso a los tribunales. La empresa dice que recurrir¨¢.

- 26 de junio de 2014. La embotelladora de Coca-Cola contrata al exministro Manuel Pimentel como mediador con los sindicatos tras el fallo de la Audiencia. La empresa decide ofrecer mejoras en los ajustes y las indemnizaciones.

- 21 de noviembre de 2014. La Audiencia Nacional obliga a la empresa a acatar su decisi¨®n y pagar los salarios a los empleados despedidos. La compa?¨ªa deber¨¢ cumplir la sentencia que supuso la anulaci¨®n de los despidos.

- 1 de diciembre de 2014. La compa?¨ªa, pese a la anulaci¨®n del ERE, se resiste a acatar la sentencia y ofrece traslados a 350 despedidos.?La empresa enviar¨¢ una carta individual a cada afectado inform¨¢ndole de su destino.

- 15 de abril de 2015. El Supremo apoya la decisi¨®n de la Audiencia Nacional y anula el ERE de Coca-Cola. El pleno de la Sala de lo Social entiende que la empresa vulner¨® el derecho a la huelga de los trabajadores, lo que hace "innecesario" analizar el resto de dudas jur¨ªdicas planteadas sobre el despido colectivo.