¡°La seguridad del trabajo temporal se infravalora¡±

Jacques van den Broek (Holanda, 1960) es desde marzo de 2014 consejero delegado de Randstad, una de las grandes empresas mundiales de trabajo temporal en la entr¨® a trabajar en 1988. Su empresa recuper¨® en Espa?a el a?o pasado las cifras de facturaci¨®n previas al desplome laboral. Ahora es optimista para el futuro.

Pregunta. En enero sus ingresos han crecido un 20%, ?esperan seguir as¨ª?

Respuesta. Siempre es una buena se?al que una empresa como nosotros crezca, la econom¨ªa mejora. El crecimiento de enero tambi¨¦n es por la compra de una empresa.

P. ?Gestionan bien las empresas espa?olas la temporalidad? Se usa mucho el contrato temporal sin causa.

R. Solo puedo hablar de nuestra experiencia. Hablamos de flexibilidad responsable y regulada. Hay muchas razones por las que los clientes necesitan trabajadores temporales: necesitan temporeros, volumen de producci¨®n, por formaci¨®n. Hay paro s¨ª, pero es dif¨ªcil encontrar ciertos perfiles, relacionados con ciencia, tecnolog¨ªa,¡­ Aqu¨ª la flexibilidad puede desempe?ar un papel importante.

P. Espa?a ha ganado competitividad reduciendo salarios, ?debe seguir haci¨¦ndolo?

R. No reduciendo salarios, sino creando posibilidades de tener trabajadores flexibles.

P. ?Qu¨¦ quiere decir con ¡°trabajadores flexibles¡±?

R. En Espa?a si contratas a un trabajador temporal hay muchas primas, y al final debes pagar como si fuera un despido, cuando no es un despido. En muchos pa¨ªses de Europa eso no es as¨ª. Aunque estoy a favor de proteger a los trabajadores y su trabajo, es como la gallina y el huevo. Si proteges demasiado al trabajador, menos gente encontrar¨¢ empleo.

P. El empleo temporal est¨¢ asociado a la inestabilidad.

R. La seguridad del trabajo temporal se infravalora, y la del trabajo fijo se sobrevalora.

P. Pero con un empleo temporal es dif¨ªcil tener una vida estable o adquirir formaci¨®n.

R. A veces gente que lleva 20 a?os en la misma empresa no es empleable, porque no han recibido formaci¨®n. Llegan a nosotros y nos es dif¨ªcil encontrarles empleo. Hay una gran divisi¨®n entre el trabajador fijo, con hipoteca, pensi¨®n¡­ y el temporal, que parece no tener nada. En Espa?a no es tanto si es fijo o temporal, hace falta crecimiento econ¨®mico y est¨¢ pasando, pero hay que formar mejor.

P. Hay 3,3 millones de parados de larga duraci¨®n, ?c¨®mo solucionarlo?

R. No podemos resolver el problema de la noche a la ma?ana, pero s¨ª mejorar la conexi¨®n entre los 3,3 millones y el mercado laboral. Las oficinas p¨²blicas tienen candidatos, pero no conocimiento [del mercado de trabajo]; las privadas tienen conocimiento, no candidatos.