Sindicatos y patronales cierran una subida salarial del 1% para este a?o

Los sindicatos UGT y CC OO y las patronales CEOE y Cepyme cerraron este lunes el porcentaje que deben subir los sueldos en 2015, el 1%, seg¨²n fuentes de ambas partes. Tambi¨¦n llegaron a un pacto para 2016: el 1,5%. Este ¡°principio de acuerdo¡±, como lo defin¨ªa una fuente sindical, deber¨¢ ser redactado hoy por los t¨¦cnicos. Para sortear el escollo de las cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial, que los sindicatos exig¨ªan y la patronal rechazaba, se ha pensado en un mecanismo bienal en el que la previsible ganancia de poder adquisitivo de este a?o se acumule para 2016.

Tras casi medio a?o de negociaciones, el pacto salarial entr¨® este lunes en su recta final. Los l¨ªderes de los sindicatos mayoritarios, UGT (C¨¢ndido M¨¦ndez) y CC OO (Ignacio Fern¨¢ndez Toxo), y los de las patronales CEOE (Juan Rosell) y Cepyme (Antonio Garamendi), acordaron que los convenios recojan este a?o una subida salarial del 1% y el que viene del 1,5%, seg¨²n fuentes de ambas partes. Este principio de acuerdo ser¨¢ redactado esta tarde por los negociadores t¨¦cnicos de ambas partes, que, seg¨²n apuntan fuentes patronales, incluir¨¢ la f¨®rmula de ¡°hasta el 1%¡± para este a?o y el 1,5% para el que viene.

Sindicatos y patronales cierran una subida salarial del 1% para este a?o

Las cifras del pacto apuntan que este a?o, con las previsiones de evoluci¨®n de los precios, los salarios ganar¨¢n poder adquisitivo, tal y como demandaban los sindicatos. Se llega as¨ª a un punto de inflexi¨®n. Si en los dos ¨²ltimos pactos ¡ªel de 2010 y el de 2012¡ª se opt¨® por la f¨®rmula de la congelaci¨®n salarial, por la v¨ªa de los hechos. Ahora se puede decir que los salarios comenzar¨¢n a ganar terreno. Aunque tampoco ser¨¢ un gran avance, por lo que no puede decirse que se abandona plenamente la senda de la moderaci¨®n salarial. Un incremento del 1% se sit¨²a por encima del 0,7% de inflaci¨®n previsto por el Instituto Flores de Lemus y del 0,6% de Funcas, dos de las principales casas de an¨¢lisis econ¨®micos en Espa?a.

Pese a ser una mera recomendaci¨®n, el pacto salarial de sindicatos y patronales resulta muy significativo. De hecho, los sectores en los que se firman los grandes convenios en Espa?a, como la banca, las antiguas cajas de ahorros o la industria qu¨ªmica, estaban a la espera de que se cerrara este pacto. Solo la construcci¨®n hab¨ªa alcanzado el suyo sin esperar al acuerdo marco.

Uno de los escollos de la negociaci¨®n durante los ¨²ltimos meses ha sido la inclusi¨®n o no de una cl¨¢usula de garant¨ªa que asegurara el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. Los sindicatos la exig¨ªan; los empresarios, despu¨¦s de que fuera excluida de facto en el anterior pacto, el de 2012, la rechazaban. Al final se abre paso una f¨®rmula innovadora: el previsible avance de poder adquisitivo de este a?o se tendr¨¢ en cuenta en 2016. Es decir, si este a?o los sueldos ganan tres o cuatro d¨¦cimas de poder adquisitivo se restar¨ªan el a?o que viene si los precios avanzan m¨¢s que ese 1,5%. Solo a partir de ese umbral, se activar¨ªa la cl¨¢usula.

En este punto hay cierta discrepancia entre las fuentes consultadas. Mientras las sindicales apuntan que esto tambi¨¦n est¨¢ completamente cerrado; las patronales, que admiten el mecanismo descrito, se?alan que podr¨ªan buscarse f¨®rmulas para dar cabida a excepciones.

Adem¨¢s de los incrementos salariales y las cl¨¢usulas de revisi¨®n, habr¨ªa otro punto importante en el pacto salarial: las f¨®rmulas para garantizar la vigencia de los convenios m¨¢s all¨¢ del a?o de pr¨®rroga que ha dado la reforma laboral. Tras la sentencia del Tribunal Supremo de diciembre que garantizaba que las condiciones laborales pactadas en los convenios segu¨ªan vigentes porque formaban parte de los contratos, ambas partes hab¨ªan abordado el tema. Al final, parece que la soluci¨®n pactada ser¨¢ recomendar a los negociadores de los convenios que incluyan cl¨¢usulas de arbitrajes obligatorios. El pacto tambi¨¦n contendr¨¢ cl¨¢usulas de mantenimiento de empleo y de empleo de calidad.