El absentismo laboral repunta por el fin del ¡®efecto crisis¡¯

La tasa de absentismo laboral ha repuntado por primera vez en seis a?os y se ha situado en el 4,4% en 2014, frente al 4,1% de 2013, debido a que el "efecto crisis" en las ausencias del puesto de trabajo "ha agotado su potencial", seg¨²n el IV informe Adecco sobre absentismo.

Asimismo, Adecco ha se?alado el fin de la tendencia decreciente en los niveles de incapacidad m¨¦dica y de los ratios de absentismo. As¨ª, ha destacado que el 91% de las empresas controlan las ausencias exigiendo la presentaci¨®n de justificantes m¨¦dicos, mientras que el 2% de ellas dispone de sistemas de flexibilidad horaria.

Las comunidades aut¨®nomas que han registrado m¨¢s horas efectivas trabajadas son Madrid, Baleares, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias. Seg¨²n Adecco, por regla general, las comunidades aut¨®nomas que registran m¨¢s horas no trabajadas presentan m¨¢s horas efectivas y m¨¢s horas pactadas.

Por sectores, la tasa de absentismo en 2014 ha sido del 4,5% en Servicios, del 4,3% en Industria y del 3,1% en Construcci¨®n. Adem¨¢s, durante este a?o la tasa de absentismo por incapacidad temporal se ha elevado levemente en estos tres sectores.

En lo que respecta a las pr¨¢cticas presentistas, el 46% de las empresas encuestadas ha indicado que detectan alguna pr¨¢ctica de presentismo en sus empleados, mientras que en el 26% de las empresas no se aprecian dichas pr¨¢cticas y en el 28% no se puede saber, puesto que no existe control alguno.

En este contexto, en el informe se refleja que el 92% de las empresas aplica m¨¦todos de control de los horarios de entrada y salida, y solamente el 30% de las empresas ofrece flexibilidad horaria a m¨¢s del 25% de su plantilla.

M¨¢s absentismo con mayor cobertura

A nivel internacional, tras analizar datos de absentismo de Espa?a, Suiza, Dinamarca, Finlandia, Estonia, Australia, Canad¨¢ y EEUU, se ha apuntado que el absentismo es superior en aquellos pa¨ªses en los que la cobertura por enfermedad es m¨¢s generosa o se obtiene con m¨¢s facilidad. As¨ª, desde Adecco han afirmado que el absentismo es m¨¢s alto en aquellos pa¨ªses en los que la protecci¨®n salarial es superior.

Suiza y Espa?a se han caracterizado por ser los pa¨ªses con mayor nivel hist¨®rico de bajas laborales. Por su parte, Estados Unidos se ha situado como el pa¨ªs que presenta los menores niveles hist¨®ricos de bajas laborales mientras que el resto de pa¨ªses han presentado niveles de bajas laborales medias y estables.

En el IV Informe Adecco sobre Absentismo, realizado en colaboraci¨®n con el IESE, Garrigues, Fremap y la Universidad Carlos III, se ha integrado como novedad el an¨¢lisis sobre el tratamiento de los juzgados y tribunales espa?oles en relaci¨®n a la incapacidad temporal, el uso de las redes sociales o el an¨¢lisis de la gesti¨®n del absentismo desde la ¨®ptica de g¨¦nero.