Indra pacta con los sindicatos el ERE para 1.750 trabajadores

La direcci¨®n de Indra ha cerrado un preacuerdo con la mayor¨ªa de la representaci¨®n legal de los trabajadores que prev¨¦ que el expediente de regulaci¨®n de empleo alcance a un m¨¢ximo de 1.750 trabajadores, 100 despidos menos de los previstos inicialmente, durante un periodo que finalizar¨¢ el 31 de diciembre de 2016, seg¨²n inform¨® la compa?¨ªa a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Dicho acuerdo pone fin al proceso de negociaci¨®n del procedimiento de despido colectivo iniciado el pasado 7 de julio, una medida incluida en el Plan Estrat¨¦gico 2014-2018 para el ahorro de costes. El pacto ha sido firmado suscrito por UGT, CC OO, USO y SCT. Los sindicatos CGT y Co.bas no se han sumado al mismo y llevar¨¢n el ERE a los tribunales.?

El preacuerdo incluye una indemnizaci¨®n de 40 d¨ªas por a?o trabajado brutos, con un tope de 24 mensualidades, para los trabajadores que tengan que abandonar la empresa, sin distinci¨®n entre los contratados por obra e indefinidos, que mejora la propuesta inicial de la empresa de 20 d¨ªas por a?o.

Asimismo, UGT se?ala que se ha conseguido la recolocaci¨®n de 350 trabajadores, lo que reducir¨¢ la afectaci¨®n de 1.750 a 1.400 afectados como m¨¢ximo, para los que se ha dise?ado un plan de adscripci¨®n que har¨¢ que en su mayor¨ªa sean voluntarios.

Tambi¨¦n se introduce la prejubilaci¨®n (incentivada con 5.000 euros lineales) de trabajadores a partir de los 59 a?os y hasta los 63, que se acoger¨¢n a un programa de garant¨ªa de rentas, que en funci¨®n de su retribuci¨®n anual percibir¨¢n entre un 80% y un 90% de su salario neto actual.

De igual forma, los trabajadores con 57 y 58 a?os se podr¨¢n acoger a dicho programa de garant¨ªa de rentas, que en funci¨®n de su retribuci¨®n anual percibir¨¢n entre un 80% y un 85% de su salario neto actual. En cuanto al personal con edades entre 50 y 56 a?os, se consigue reducir el n¨²mero de afectados a 150 trabajadores de un colectivo de 1.445, seg¨²n UGT .

El personal que lleve m¨¢s de 15 a?os en la empresa recibir¨¢ 5.000 euros lineales que se aumentar¨¢n hasta 10.000 para los que tengan 20 a?os de antig¨¹edad, acumulables a otras indemnizaciones.

Este preacuerdo se enmarca dentro de las acciones presentadas el pasado 8 de julio como parte del Plan Estrat¨¦gico 2014-2018 y que implica, entre otras medidas, un objetivo de ahorro de costes de 120 millones de euros anuales por reestructuraci¨®n organizativa, principalmente en Espa?a y Latinoam¨¦rica.

La ejecuci¨®n del plan en Latinoam¨¦rica ya se inici¨® en el segundo trimestre de 2015, mientras que la ejecuci¨®n del plan en Espa?a se concentrar¨¢ principalmente en el cuarto trimestre, quedando una parte para realizar a lo largo de 2016. Por tanto, la mayor parte de los ahorros anuales se consolidar¨¢n a lo largo del pr¨®ximo a?o.