El C¨ªrculo de Empresarios propone 18 d¨ªas de indemnizaci¨®n por despido

?El C¨ªrculo de Empresarios propone reducir de 20 a 18 d¨ªas la indemnizaci¨®n por despido en los contratos temporales e indefinidos, as¨ª como alargar el tiempo de cobro de la prestaci¨®n por desempleo aunque condicion¨¢ndola a la aceptaci¨®n de ofertas de trabajo y revisar el sistema salarial de los funcionarios para que tenga una parte variable.

As¨ª se recoge en el cap¨ªtulo de 'Ideas para crecer' incluido en el an¨¢lisis sobre los Presupuestos del Estado para 2016, que este jueves han presentado el presidente de la instituci¨®n, Javier Vega de Seoane, y el vicepresidente y presidente del comit¨¦ de Econom¨ªa y Presupuestos de este ente, el exministro Josep Piqu¨¦.

En dicho documento los empresarios reconocen el camino recorrido hasta ahora por la econom¨ªa espa?ola para salir de la crisis pero defienden la necesidad de profundizar en las reformas estructurales si se quiere "acelerar el crecimiento, la creaci¨®n de empleo y la consolidaci¨®n fiscal".

A rengl¨®n seguido, plantean las que medidas que, a su juicio, ser¨ªan necesarias para conseguir esos objetivos, comenzando por el mercado laboral, en el que hacen falta "normas m¨¢s claras y sencillas que reduzcan el margen de interpretaci¨®n de los jueces".

Salario m¨ªnimo para j¨®venes

Y, en concreto, proponen reducir los tipos de contratos a tres ¡ªindefinido, por necesidades empresariales (de duraci¨®n determinada) y juvenil (de formaci¨®n)¡ª y "equiparar" las indemnizaciones entre los contratos indefinidos y los temporales, convergiendo hacia los 18 d¨ªas por a?o trabajado, similar a otros pa¨ªses europeos pero por debajo de la cifra fijada actualmente, en 20 d¨ªas para despidos procedentes y en 33 para los improcedentes.

Adem¨¢s, el C¨ªrculo de Empresarios cree que hay que alargar el periodo de percepci¨®n de las prestaciones por desempleo aunque condicionando su cobro a la aceptaci¨®n de ofertas de trabajo, mientras que en el ¨¢mbito de las pol¨ªticas activas aboga por una "mayor colaboraci¨®n" p¨²blico-privada y una "rehabilitaci¨®n profesional eficaz".

Aunque el documento no ahonda m¨¢s en ese concepto, s¨ª incluye otras medidas como dar un mayor papel a las empresas en el dise?o, gesti¨®n y financiaci¨®n de los planes de formaci¨®n, incluyendo los dise?ados para atajar el paro juvenil que deber¨ªan centrarse en programas de formaci¨®n dual universitaria y profesional y en pr¨¢cticas no laborales.

En este mismo sentido, los empresarios vuelven a poner sobre la mesa la posibilidad de establecer un salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) espec¨ªfico para los j¨®venes con escasa cualificaci¨®n y que est¨¦ vinculado a la formaci¨®n.

Asimismo, abogan por una reforma educativa "consensuada, estable y de largo plazo" que prime "los valores, el m¨¦rito, el esfuerzo, la creatividad, las dotes de comunicaci¨®n y los idiomas" y fomente el esp¨ªritu emprendedor y "la asunci¨®n del fracaso como parte del aprendizaje".

Para que nadie quede fuera de este sistema ser¨ªa necesario "potenciar" el sistema de becas y ayudas, as¨ª como "invertir en la formaci¨®n continua del profesorado". Y, adem¨¢s, recuerdan que hace falta una "mayor integraci¨®n de las empresas en el sistema educativo", para que los planes de estudio tengan en cuenta sus necesidades.