El desplazamiento de los empleados sin oficina es tiempo de trabajo

El Tribunal de Justicia de la UE considera que los desplazamientos de un empleado sin centro fijo de trabajo entre su domicilio y el primer o ¨²ltimo cliente de la jornada debe ser computado por su empleador como tiempo de trabajo, y no de descanso. Lo contrario, advierte el tribunal, chocar¨ªa con el objetivo de protecci¨®n de la seguridad y la salud de los trabajadores que establece la directiva comunitaria.

La Justicia europea responde as¨ª a una consulta de la Audiencia Nacional espa?ola sobre un litigio que afecta a dos empresas dedicadas a la instalaci¨®n de sistemas de seguridad antirrobo que cerraron sus oficinas provinciales en 2011 y adscribieron a todos sus empleados a las oficinas centrales de Madrid. Sin embargo, ambas contabilizaban como tiempo de descanso el utilizado por sus trabajadores para desplazarse a visitar a los clientes en otras provincias, con trayectos que en ocasiones superaban los 100 kil¨®metros o las tres horas.

En su sentencia de este mi¨¦rcoles, el Tribunal declara que, en caso de que los trabajadores carezcan de centro de trabajo habitual, el tiempo que dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los del primer y ¨²ltimo cliente ¡°constituye tiempo de trabajo¡±.

En opini¨®n del tribunal, estos trabajadores est¨¢n ejerciendo su actividad o sus funciones durante todo el tiempo de esos desplazamientos, ya que ese tiempo es ¡°instrumento necesario para ejecutar prestaciones t¨¦cnicas¡± en esos centros. Si se mantuviera el criterio de las empresas, a?ade la sentencia, se ¡°menoscabar¨ªa el objetivo de protecci¨®n de la seguridad y de la salud de los trabajadores¡±.