El PSOE presenta un dec¨¢logo para luchar contra la precariedad laboral

El PSOE ha recogido en un dec¨¢logo las propuestas para un Nuevo Estatuto de los Trabajadores que trata de convertir en una de las ofertas estrella de cara a las pr¨®ximas elecciones generales. Con las medidas, algunas de ellas adelantadas por el secretario general, Pedro S¨¢nchez, pretende aumentar los derechos fundamentales de los trabajadores, luchar contra la precariedad en el empleo, garantizar unos salarios alineados con la zona euro evitando la desigualdad y recuperar el papel de la negociaci¨®n colectiva. Con esas acciones pretende combatir la reforma laboral realizada por el Gobierno del PP y que ha reafirmado que quiere derogar si llega a gobernar.

El citado dec¨¢logo, que ha presentado la secretaria de Empleo socialista, Mar¨ªa Luz Rodr¨ªguez, con el respaldo del sindicato UGT esta tarde en Madrid, plantea ¡°recuperar el Estatuto como carta de derechos laborales m¨¢s cl¨¢sicos, como el de derecho a la formaci¨®n profesional o la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, e incorporar la garant¨ªa de derechos como la seguridad y salud en el trabajo, la libertad religiosa, el secreto de las comunicaciones y el de la propiedad cient¨ªfica e intelectual de los trabajadores.

El nuevo estatuto propone, para luchar contra la precariedad en el empleo, tres modalidades de contrato de trabajo (indefinido, temporal y de relevo y para la formaci¨®n) y subraya que ¡°no podr¨¢n cubrirse puestos de trabajo permanente con contratos temporales y ning¨²n contrato temporal podr¨¢ durar m¨¢s de un a?o¡±, aunque la negociaci¨®n colectiva podr¨ªa extenderlo a dos.

El objetivo es que la tasa de temporalidad converja con la media de los pa¨ªses de la zona euro en el plazo m¨¢ximo de una legislatura. Y, en ese sentido, otra de las medidas persigue acabar con los falsos aut¨®nomos (denominados as¨ª porque trabajan en exclusiva para una sola empresa), que ahora regula el Estatuto del Trabajo Aut¨®nomo, de manera que pasen a formar parte del estatuto de los Trabajadores. Es decir que sean considerados como trabajadores por cuenta ajena y con los mismos derechos de seguridad Social que el resto.

Asimismo, quiere terminar con los falsos becarios. El prop¨®sito es que se exija que ¡°la finalidad de su actividad en la empresa sea ¨²nicamente formativa y no productiva¡±, requiri¨¦ndose que se encuentre incorporado a un programa formativo curricular (es decir, que la beca sea el complemento de estudios oficiales, universitarios o de formaci¨®n profesional, en el sistema educativo o de formaci¨®n para el empleo, pero no de formaci¨®n no oficial o de teleformaci¨®n).

El dec¨¢logo se centra en los salarios con amplitud y plantea ¡°convertir la subida de salarios en un motor de crecimiento econ¨®mico y del empleo¡±, por lo que plantea subir el salario m¨ªnimo interprofesional hasta el 60% del salario medio neto, recogido por la Carta Social Europea como ¡°retribuci¨®n m¨ªnima suficiente¡±. En el mismo sentido, persigue ¡°vincular los salarios a la productividad¡± y para ello propone crear un Observatorio de Productividad que informe a los agentes sociales del crecimiento salarial necesario para alinearse con la zona euro. A su juicio, es la forma ¡°para competir en una zona monetaria ¨²nica y evitarse comportamientos cortoplacistas en los procesos de negociaci¨®n del salario que han apoyado, al menos hasta la fecha, los ajustes v¨ªa destrucci¨®n de empleo¡±.

Otra de las acciones es ¡°luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres¡±, para lo se necesita ¡°transparencia¡±. Para ello, ¡°todas las empresas tendr¨¢n un registro donde consten de manera desagregada los salarios y complementos que perciben los trabajadores¡± y las empresas tendr¨¢n ¡°obligatoriamente un plan o estrategia contra la desigualdad salarial¡±.

Tambi¨¦n sostiene que ¡°los trabajadores y trabajadoras contratados por las empresas de servicios cobren lo mismo que los que realizan el mismo trabajo que ellos pero contratados por la empresa principal¡±. Es decir, que se garantice la igualdad salarial entre las empresas principales y las de servicios. ¡°La idea central es que al mismo trabajo le corresponda el mismo salario, sin que el hecho de ser contratado por una empresa de servicios suponga una reducci¨®n del mismo¡±, sostiene el texto.

Los socialistas piensan que se debe garantizar el tiempo en el trabajo y la jornada como un derecho del trabajador y una forma eficiente de mejorar la producci¨®n. En ese sentido, aseguran que van a regular de nuevo el trabajo a tiempo parcial y exigir claridad en la predeterminaci¨®n del horario de trabajo sin confusas remisiones a la negociaci¨®n colectiva; permitir las horas complementarias s¨®lo si est¨¢n previstas en convenio colectivo y no por simple pacto individual; exigir que el porcentaje de horas complementarias no supere el porcentaje de jornada irregular de los trabajadores a tiempo completo, y suprimir la posibilidad de que el tiempo parcial se compute anualmente, lo que provoca confusiones innecesarias con el trabajo fijo-discontinuo.

La negociaci¨®n colectiva tiene, para el PSOE, la misma funci¨®n redistributiva que los impuestos. ¡°Con la negociaci¨®n colectiva se distribuyen los beneficios de la actividad econ¨®mica y empresarial¡±. Por eso, sostiene que hay que recuperar ¡°la fortaleza de este instrumento y, con ella, la mayor igualdad que genera¡±. A este fin, se debe dar a los sindicatos todo el protagonismo en el proceso de negociaci¨®n colectiva. Eso significa que ¡°deben seguir existiendo los comit¨¦s de empresa y delegados de personal, pero sin funciones de negociaci¨®n¡±.

¡°Deben ser las organizaciones y secciones sindicales las que gobiernen la negociaci¨®n colectiva y los descuelgues salariales cualquiera que sea el ¨¢mbito o nivel en que se desarrollen y derogar las extra?as comisiones que hoy participan en los procesos de reestructuraci¨®n empresarial y reivindicar el papel del consenso y la participaci¨®n de los trabajadores como elemento central de la toma de decisiones en el ¨¢mbito de la empresa¡±, contin¨²a. Para concluir: ¡°Por otra parte, elaboraremos una ley de participaci¨®n institucional que clarifique el papel y asegure una financiaci¨®n transparente de las organizaciones sindicales y empresariales¡±.