La patronal reclama continuar con las reformas y no repetir errores pasados

Las patronales CEOE y CEPYME reclaman a los partidos pol¨ªticos, de cara a las elecciones generales, que Espa?a evite "los errores del pasado" y contin¨²e con las reformas. En un documento titulado ¡°15 reformas para consolidar la recuperaci¨®n¡± que ha sido remitido a los principales partidos pol¨ªticos que concurrir¨¢n a las citadas elecciones, expone una serie de medidas que sirvan para apuntalar la mejor¨ªa de la econom¨ªa espa?ola y para que la recuperaci¨®n se consolide y sea tangible en todos los ¨¢mbitos de la econom¨ªa real.

El documento advierte de que sin reformas no habr¨¢ una recuperaci¨®n sostenida ni sostenible y que para acometerlas es fundamental fortalecer el di¨¢logo social, que es uno de los activos m¨¢s importantes. En ese sentido, piden una reforma de las Administraciones P¨²blicas cuyo objetivo sea favorecer el crecimiento y el empleo con un marco normativo menos complejo y m¨¢s ¨¢gil, y que sirva para impulsar la unidad de mercado, en clave cada vez m¨¢s europea y la consolidaci¨®n fiscal.

En este punto, los empresarios recuerdan que la deuda p¨²blica se aproxima al 100% del PIB en 2015, lo que aumenta la vulnerabilidad de la econom¨ªa, y que en los pr¨®ximos cuatro a?os deber¨ªan reducirse un 30% las cargas administrativas injustificadas o desproporcionadas Ello unido a la promulgaci¨®n de normas claras, sencillas comprensibles y en n¨²mero reducido, ayudar¨ªa a crear un entorno m¨¢s favorable para la actividad econ¨®mica y redundar¨ªa en un aumento de la competitividad. Adem¨¢s, CEOE y CEPYME, piden coordinar las pol¨ªticas tributarias estatales, auton¨®micas y locales, suprimir muchos de los casi 100 impuestos auton¨®micos y combatir las tasas de econom¨ªa sumergida.

El documento solicita medidas de flexibilizaci¨®n que apoyen la creaci¨®n de empleo y de acuerdos. En este sentido, se requiere la modernizaci¨®n de la Negociaci¨®n Colectiva y la apuesta por el Di¨¢logo Social. CEOE y Cepyme abogan por descausalizar la contrataci¨®n temporal de manera que los empresarios no tendr¨ªan que alegar una causa para justificar el uso de este tipo de contrato. En concreto, apuntan que estar¨ªa limitada por la negociaci¨®n colectiva, ya que en este ¨¢mbito los representantes de los trabajadores y las empresas podr¨ªan fijar una duraci¨®n m¨¢xima de este tipo de contratos. Sin embargo, se eliminar¨ªa la "necesidad de que el empresario tenga que alegar una causa temporal para el contrato". En esta l¨ªnea, piden redefinir el contrato por obra o servicio eliminando el l¨ªmite de tres a?os.

Tambi¨¦n solicitan una reducci¨®n del n¨²mero de tipos distintos de contratos y que se puedan convertir contratos fijos ordinarios en discontinuos y hace hincapi¨¦ en la necesidad de revisar la contrataci¨®n de j¨®venes a trav¨¦s de las modalidades en pr¨¢cticas y para la formaci¨®n y el aprendizaje.

Asimismo, reclama pol¨ªticas de empleo que mejoren la pol¨ªtica educativa y formativa. Adem¨¢s, deben mejorar los mecanismos de intermediaci¨®n en el empleo impulsando la colaboraci¨®n p¨²blico-privada y racionalizar el n¨²mero de contratos y el r¨¦gimen de bonificaciones. Es importante promocionar la contrataci¨®n indefinida (sin penalizar la temporal justificada), y potenciar la contrataci¨®n a tiempo parcial y la de j¨®venes.

Los empresarios tambi¨¦n solicitan que, para asegurar la sostenibilidad de la Seguridad Social, se contin¨²e con las reformas que contribuyan a un sistema p¨²blico de pensiones viable y sostenible en el tiempo y rebajar las cotizaciones empresariales, situ¨¢ndolas en valores similares al resto de los pa¨ªses de nuestro entorno.

Tambi¨¦n se refiere a la importancia del sector exterior como pieza clave de la sostenibilidad de la econom¨ªa y pide que el Gobierno que salga promocione los intereses econ¨®micos y empresariales en el exterior, ampl¨ªe la base exportadora y diversifique geogr¨¢ficamente las exportaciones. Abogan tambi¨¦n por unas empresas plenamente integradas en la UE.

Respecto al ¨¢mbito de la educaci¨®n, piden un pacto social con el que alcanzar la estabilidad de las pol¨ªticas educativas, adem¨¢s del desarrollo de pol¨ªticas de Formaci¨®n Profesional, establecer una relaci¨®n fluida entre Universidad y empresa. Destacan adem¨¢s que la Formaci¨®n Profesional para el Empleo ha de servir de mecanismo de competitividad de las empresas que son las que financian el sistema y han de ser las que decidan la asignaci¨®n y el destino de los fondos y pide un pacto por la Formaci¨®n entre los interlocutores sociales y el Gobierno y una mayor participaci¨®n de aquellos en los ¨®rganos de gobierno del sistema.

Se propone tambi¨¦n mejorar los instrumentos financieros para que ofrezcan, sobre todo a las empresas de menor dimensi¨®n, financiaci¨®n a largo plazo para las inversiones y las necesidades de flujo en efectivo, y fomentar la responsabilidad social empresarial desde la premisa de la voluntariedad.

Los empresarios se refieren a la Innovaci¨®n y la Digitalizaci¨®n como uno de los ejes del futuro de la econom¨ªa espa?ola y piden que las restricciones presupuestarias no afecten a la I+D+i ni al desarrollo de la Econom¨ªa Digital, para alcanzar la cifra del 2% de gasto en I+D como porcentaje del PIB en el menor tiempo posible y nunca m¨¢s all¨¢ de 2020. Al tiempo solicitan impulsar la reindustrializaci¨®n, conseguir una industria competitiva, -alcanzando un Pacto de Estado a nivel nacional en materia de pol¨ªtica industrial-, lograr precios competitivos en energ¨ªa y defender la competitividad de la industria europea en materia de medio ambiente.

El documento recoge propuestas en materia de Transporte, Log¨ªstica, Urbanismo e Infraestructuras, haciendo hincapi¨¦ en la necesidad de fomentar, desde la Administraci¨®n, medidas en favor de la eficiencia y marcos normativos que permitan el desarrollo de la actividad. Al hablar de la Sanidad se solicita el impulso de la colaboraci¨®n p¨²blico-privada y la integraci¨®n socio sanitaria, as¨ª como revisar la implantaci¨®n del sistema de Dependencia.

Adem¨¢s, los empresarios reclaman fomentar la gesti¨®n de la igualdad como una cuesti¨®n estrat¨¦gica y factor de competitividad, as¨ª como un eje conductor de la empresa y de su cultura partiendo de la propia convicci¨®n y la voluntariedad. Proponen que se estimule la educaci¨®n igualitaria en el esp¨ªritu emprendedor.