Una empresa, sancionada por vetar a sindicalistas en sus ofertas de empleo

La Inspecci¨®n de Trabajo ha sancionado a Travel Experience por publicar en la red social de profesionales Linkedin una oferta de trabajo "discriminatoria", seg¨²n UGT. La empresa buscaba trabajadores entre 25 y 35 a?os que no estuvieran afiliados a ning¨²n sindicato. El inspector ha detectado que la empresa cometi¨® una infracci¨®n muy grave, lo que puede implicar una multa entre 6.275 y?187.515 euros. Empleo se?ala que ahora la empresa puede alegar para que la sanci¨®n sea la m¨ªnima.

El pasado 5 de noviembre UGT envi¨® una carta a la Inspecci¨®n de Trabajo en Madrid en la que le instaba a investigar una oferta de trabajo que Travel Experience publicitaba en Linkedin. "Se exige a los candidatos tener una edad de 25 a 35 a?os y no estar afiliado a ning¨²n sindicato. (Acompa?amos pantallazo de la oferta de referencia). Las exigencias de la empresa se han redactado de forma tan burda y contundente que hacen innecesario redundar en las discriminaciones contenidas en sus t¨¦rminos", explicaba el secretario de Acci¨®n Sindical, Toni Ferrer.

Se trata de una infracci¨®n muy grave, lo que puede implicar una multa entre 6.275 y 187.515 euros.

La respuesta ha llegado en una carta fechada el 9 de noviembre, a la que ha tenido acceso este diario, en la que el director general de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social, Jos¨¦ Ignacio Sacrist¨¢n Enciso, le comunica al secretario de Acci¨®n Sindical de UGT, Toni Ferrer, quien le inst¨® a comenzar sus pesquisas, que han detectado una "infracci¨®n muy grave".

Adem¨¢s, Enciso apunta que la inspecci¨®n provincial de Madrid tambi¨¦n est¨¢ investigando a la red social Linkedin por albergar este tipo de publicidad. "Se van a realizar actividades inspectoras sobre la red profesional que albergaba y ha permitido la publicidad de la oferta discriminatoria", apunta la carta.

Seg¨²n puede verse en la carta que remiti¨® UGT a la Inspecci¨®n, Travel Experience no solo dejaba fuera de su oferta a los que estuvieran afiliados a un sindicato, tambi¨¦n a quienes no tuvieran entre 25 y 35 a?os. En concreto, la compa?¨ªa buscaba un trabajador que desempe?ara tareas de administrativo, cobro y gesti¨®n de reservas. Para esto, adem¨¢s de la edad y que no estuviera sindicado, la empresa reclamaba que a los aspirantes que fueran biling¨¹es en ingl¨¦s y espa?ol, y valoraba que se supiera italiano, franc¨¦s y alem¨¢n. Tambi¨¦n ped¨ªa un a?o de experiencia y estudios en Administraci¨®n, hosteler¨ªa y con perfil comercial. En la captura de la pantalla a la que ha tenido acceso este diario no se mencionaba el sueldo.