El Corte Ingl¨¦s lanza un plan de bajas voluntarias para empleados a partir de 58 a?os

El Grupo El Corte Ingl¨¦s ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para poner en marcha un plan de bajas voluntarias. El pacto se firm¨® ayer con todos los sindicatos integrados en el Comit¨¦ Intercentros (CCOO, Fasga, Fetico y UGT). Seg¨²n la compa?¨ªa, "se trata de un acuerdo de desvinculaci¨®n voluntaria de la empresa para aquellas personas que, cumpliendo ciertos requisitos, lo soliciten y sea aceptado por El Corte Ingl¨¦s".

La compa?¨ªa tienen una plantilla total de 91.437 personas. En el plan podr¨ªan encajar cerca de 1.400 empleados

En concreto, al plan de salidas podr¨¢n acogerse empleados de todas las ¨¢reas y categor¨ªas profesionales tanto de El Corte Ingl¨¦s como de Hipercor en toda Espa?a si han nacido entre 1956 y 1958, tienen al menos 15 a?os de antig¨¹edad en la empresa y cuentan con 35 a?os de cotizaci¨®n.

El Corte Ingl¨¦s asegura que "estudiar¨¢ caso por caso" las peticiones, y que no tienen una cifra establecida del alcance del plan. Sin embargo, el plan, seg¨²n los documentos del acuerdo sindical, se podr¨¢n acoger unos 1.400 trabajadores, seg¨²n ha se?alado Europa Press.

La compa?¨ªa contaba al terminar su ejercicio de 2014 con una plantilla total de 91.437 personas. Seg¨²n el informe de resultados de ese a?o, el 25,3% de los trabajadores tienen m¨¢s de 20 a?os de antig¨¹edad. Un 22,7% tienen entre 46 y 66 a?os, el grupo en el que estar¨ªa enmarcado el grupo al que se ofrece el plan.

Seg¨²n el comunicado que ha realizado el sindicato Fetico, tambi¨¦n han acordado incluir a los empleados nacidos en 1954 y 1955 si se trata de trabajadores con contratos a tiempo parcial. La empresa no ha querido comentar este detalle. Tampoco por qu¨¦ el l¨ªmite general de edad de esta oferta de bajas lo ha fijado en 60 a?os ni si prepara otras medias para salidas para los mayores de 60 a?os.

70% del salario hasta los 63 a?os

"Los beneficiarios del plan percibir¨¢n el 70% del salario neto hasta cumplir los 63 a?os. Adem¨¢s, se establece una prima de salida de seis mensualidades del salario neto que se percibir¨¢ en el primer mes tras la desvinculaci¨®n. La empresa se har¨¢ cargo del convenio especial de cotizaci¨®n a la Seguridad Social durante todo el periodo hasta el cumplimiento de dicha edad de 63 a?os, por lo que la compa?¨ªa asumir¨¢ los costes sociales que se deriven del plan de desvinculaciones voluntarias", explica la compa?¨ªa en un comunicado.

El salario neto de 2015 es el salario ordinario cobrado en n¨®mina en ese a?o con todos los conceptos fijos y estables (antig¨¹edad y complementos, entre otros) e incentivos para el colectivo de venta. Los beneficiarios del plan percibir¨¢n sus correspondientes mensualidades a trav¨¦s de una compa?¨ªa aseguradora. La empresa tambi¨¦n asumir¨¢ el importe correspondiente al IRPF.

El periodo de adhesi¨®n se iniciar¨¢ previsiblemente a mediados de marzo y tendr¨¢ una duraci¨®n de tres semanas. "Con el fin de abordar el proceso de desvinculaci¨®n de forma coordinada, se ha constituido una Comisi¨®n de Seguimiento paritaria con los representantes de los trabajadores que tienen representaci¨®n en el Comit¨¦ Intercentros. La empresa prev¨¦ que con el desarrollo de este plan se facilite la incorporaci¨®n de nuevos perfiles profesionales adecuados a las nuevas estrategias de negocio", explica El Corte Ingl¨¦s.