Lidl eleva el salario m¨ªnimo de su plantilla a 15.257 euros brutos al a?o

La cadena alemana Lidl ha firmado su primer convenio colectivo en Espa?a. La compa?¨ªa ha fijado la retribuci¨®n anual bruta m¨ªnima para su plantilla a tiempo completo en 15.257 euros brutos al a?o. La direcci¨®n ha comunicado los detalles del acuerdo con los sindicatos y presume de haber fijado as¨ª el sueldo de partida m¨¢s elevado de todo el sector de los supermercados en Espa?a que disponen de convenio. La compa?¨ªa tiene en Espa?a 535 supermercados, nueve plataformas log¨ªsticas y una plantilla de cerca de 10.000 personas.

El acuerdo laboral lo han firmado con los representantes de las centrales sindicales de UGT y CC OO, y tendr¨¢ una vigencia de 4 a?os, desde el 2016 al 2020. Ha establecido un salario m¨ªnimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 euros por hora. "Esto supone un salario anual m¨ªnimo de 15.257 euros brutos al a?o para una jornada anual m¨¢xima de 1.795 horas, distribuidas en un m¨¢ximo de 5 d¨ªas trabajados a la semana", seg¨²n la compa?¨ªa.

Mercadona, la cadena valenciana que preside Juan Roig, se?ala cada a?o con orgullo que las condiciones laborables de su empresa son envidiables dentro del sector. El salario m¨ªnimo que fijan para sus empleados es, seg¨²n el convenio colectivo (disponible en el Bolet¨ªn Oficial del Estado), de 15.160,5 euros al a?o, para empleados con menos de tres a?os de antig¨¹edad. En este sentido, s¨ª es inferior al fijado ahora por Lidl. Sin embargo, la compa?¨ªa valenciana, paga adem¨¢s una bonificaci¨®n por beneficios si se alcanzan determinados objetivos, que equivale hasta a dos sueldos mensuales extra. Y su tasa de empleo indefinido es muy elevada: el 98% de la plantilla. Esto hace que la mayor¨ªa ya haya alcanzado subidas por antig¨¹edad. ¡°Un 90% de nuestros trabajadores cobra un salario neto mensual de 1.430 euros, adem¨¢s de una prima de dos mensualidades si alcanza objetivos¡±, asegur¨® este jueves Roig.

En Lidl existe m¨¢s temporalidad. Sin embargo, la compa?¨ªa tambi¨¦n se ha fijado como objetivo mejorar la estabilidad de sus trabajadores. "El convenio supone una apuesta clara de Lidl Espa?a por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los a?os de vigencia del mismo", ha asegurado la empresa. Ese compromiso define un umbral m¨ªnimo, ya que seg¨²n los datos de Lidl, m¨¢s del 90% de sus empleados tienen ahora contrato fijo.

La firma del convenio representa un incremento de hasta un 13% en relaci¨®n al sueldo fijo m¨ªnimo anterior que estaba establecido en 7,50 euros por hora. "Adem¨¢s, el nuevo convenio prev¨¦ para este 2016 una gratificaci¨®n extraordinaria para 5.500 empleados de la compa?¨ªa", dice la empresa. Esta "gratificaci¨®n" puede ser de hasta un 2% del nivel retributivo "y, a partir de 2017, habr¨¢ incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un m¨ªnimo garantizado del 0,5% anual", a?ade. La empresa calcula que un 70% de la plantilla ver¨¢ mejoradas sus condiciones salariares entre 2016 y 2017.

¡°Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio¡± se?ala Michael Aranda, Director General de Lidl Espa?a. ¡°En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribuci¨®n competitiva, la estabilidad laboral, la contrataci¨®n indefinida y la conciliaci¨®n de la vida profesional con la privada¡±.