El contrato a tiempo parcial en Espa?a (y la UE) es para las madres

Si una es madre, es mucho m¨¢s probable que trabaje por horas. Seg¨²n los datos publicados por Eurostat este lunes, con motivo del D¨ªa Internacional de la Mujer (que se celebra este 8 de marzo), en Espa?a, el 30% de las mujeres con hijos tiene un contrato a tiempo parcial, mientras que en el caso de los padres esa proporci¨®n ronda el 6%. Son datos de 2014 referidos a la poblaci¨®n ocupada entre 25 y 49 a?os, una franja donde se concentra la crianza de hijos a edades tempranas. Y es tambi¨¦n un claro indicador de que la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar recae en mucha mayor medida en las mujeres.

El desigual reparto de las cargas familiares, con ser un factor determinante, no es el ¨²nico que entra en juego al explicar la distribuci¨®n de los contratos a tiempo parcial, que tambi¨¦n son eminentemente femeninos cuando no hay hijos: el 21,5% de las mujeres que trabajan lo hacen por horas frente al 9,5% de los hombres ocupados. El mayor peso del trabajo masculino en la construcci¨®n y la industria, donde es m¨¢s habitual la jornada a tiempo completo es una de las claves. Y tiene consecuencias: tanto la remuneraci¨®n por hora trabajada como la generaci¨®n de derechos sociales (prestaciones, pensiones) es menor para los contratos a tiempo parcial.

Si tener hijos eleva la probabilidad de tener un trabajo por horas para las mujeres (del 21,5% al 30% de las ocupadas), lo reduce en el caso de los hombres con empleo (del 9,5% a cerca del 6%). En parte, tiene que ver con la edad -los j¨®venes se ven forzados a aceptar contratos a tiempo parcial, y es m¨¢s probable que logren una jornada a tiempo completo con la experiencia, cuando muchos son ya padres-. Pero en el caso de las mujeres ese factor pierde claramente peso en favor de la conciliaci¨®n con la vida familiar, cosa que no ocurre con los hombres.

La contrataci¨®n a tiempo parcial ha aumentado con la crisis: si en 2007 el 11% de los ocupados trabaja por horas (el 3% de los hombres y el 21% de mujeres), en 2014 esa proporci¨®n super¨® el 16% (el 7% de los ocupados y el 26% de las empleadas). Es un patr¨®n que se repite en los pa¨ªses m¨¢s golpeados por la recesi¨®n (Grecia, Irlanda, Portugal, Italia...).

N¨²mero de hijos y ayudas sociales

Lo que es distinto es c¨®mo determina el n¨²mero de hijos la probabilidad de que una madre con trabajo tenga un contrato a tiempo parcial. Porque si en Espa?a ese factor no tiene influencia (el 30% de las madres con un hijo; el 31% de las madres con tres o m¨¢s hijos), en varios pa¨ªses europeos es un condicionante evidente, lo que tiene que ver con el dise?o de las ayudas sociales (m¨¢s generosas seg¨²n el n¨²mero de hijos) para incentivar la natalidad. Esas ayudas facilitan que uno de los padres limite su jornada laboral para dedicar tiempo al cuidado de los hijos. Pero, de nuevo, son las mujeres las que toman esa decisi¨®n de forma mayoritaria.

As¨ª, en Holanda el 79% de las madres con un hijo (el 87% de las que tienen tres) tiene trabajo a tiempo parcial, frente al 14% de los hombres (el 12,3% cuando son tres o m¨¢s hijos). En Alemania, la proporci¨®n es el 59% de las madres con empleo frente al 5% de los padres (con un hijo) y la diferencia se estira? (78% frente al 7%)? cuando se tienen tres o m¨¢s hijos. Austria y Reino Unido exhiben cifras similares, mientras que la brecha es a¨²n m¨¢s significativa en Luxemburgo: el 52% de las madres con tres hijos con empleo trabaja por horas, mientras que en el caso de los padres el porcentaje es irrelevante (cercano al 0%).

En suma, la diferencia en la contrataci¨®n a tiempo parcial de madres (30%) y padres (6%) con empleo en Espa?a es menor que en el conjunto de la Uni¨®n Europea (40% y 5%).