Coca-Cola pagar¨¢ los d¨ªas de huelga a los trabajadores de Fuenlabrada

Los trabajadores de Coca-Cola en la f¨¢brica de Fuenlabrada y la empresa Coca-Cola Iberian Partners acordaron este lunes el pago de los salarios que no se percibieron durante la huelga de los trabajadores durante el 31 de enero y el 3 de abril de 2014. Tambi¨¦n pactaron el abono de la parte proporcional de la paga extraordinaria que dejaron de percibir.

Estaba previsto que el pasado viernes tuviera lugar el juicio interpuesto por los trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners del centro de Fuenlabrada, en relaci¨®n con el abono de los salarios que dejaron de percibir por los d¨ªas que estuvieron de huelga entre febrero y abril de 2014.

Tras declarar nulo el ERE, no proced¨ªa el descuento de los salarios y los trabajadores denunciaron a la empresa. El pasado viernes, en la conciliaci¨®n previa al juicio, se lleg¨® al acuerdo con la empresa del pago de aquellos salarios dejados de percibir y se fij¨® la fecha para el mismo, siendo efectivo a finales de marzo de 2016.

Por su parte, fuentes de Coca-Cola Iberian Partners aseguraron este lunes que la embotelladora siempre hab¨ªa estado "dispuesta" a abonar esos salarios, pero que hab¨ªa "discrepancias" en cuanto a las cantidades.

El portavoz del comit¨¦ de empresa de la factor¨ªa, Juan Carlos Asenjo, ha indicado que los importes a percibir por los trabajadores, que ha cifrado en un m¨ªnimo de 204, son de unos 6.000 euros de media. CC OO ha destacado que la compa?¨ªa ha optado por abonar dichos salarios antes del 31 de marzo de 2016 "ante la posibilidad de obtener otra sentencia negativa".

Asenjo ha hecho hincapi¨¦ en que la compa?¨ªa ya hab¨ªa reconocido dicha deuda en el resto de centros de trabajo en los que se hab¨ªan producido situaciones similares. Fuentes de la compa?¨ªa han asegurado que Coca-Cola siempre se hab¨ªa mostrado "dispuesta a entregar esta cantidad" y que los pagos a¨²n no se hab¨ªan efectuado porque, en algunos casos, "exist¨ªan discrepancias en los importes a percibir".

La empresa ha asegurado que su voluntad es la de "normalizar la situaci¨®n en el centro" y que, en este aspecto, "siempre ha querido llegar a un acuerdo" que evitara judicializar el proceso. CC OO, por su parte, considera que el "esquirolaje empresarial cometido por la direcci¨®n de la empresa en aquella huelga, dio lugar a la nulidad del ERE y por lo tanto, no proced¨ªa el descuento de los salarios, motivo por el cual, se produjo la denuncia correspondiente".

Asenjo ha valorado que con este acuerdo "se hace justicia en el ¨¢mbito econ¨®mico", pero estima que "hay otros da?os" como el "psicol¨®gico" o el "sufrimiento de las familias" que no han sido todav¨ªa resueltos, y ha recalcado que los trabajadores quieren "trabajo estable y de futuro en Fuenlabrada".

CC OO ha exigido a la empresa que ponga en marcha el plan industrial y log¨ªstico (COIL) que present¨® a la Audiencia Nacional para la planta y que retire la "vigilancia intimidatoria que ejerce sobre las personas en sus puestos de trabajo". Por contra, Asenjo sostiene que el trabajo que actualmente se hace en la planta de Fuenlabrada es "paup¨¦rrimo" y que los trabajadores se dedican a la "destrucci¨®n de producto caducado y poco m¨¢s", algo que est¨¢ "lejos del proyecto anunciado".