Mercadona reparte 2.512 millones en primas a trabajadores en 15 a?os

Mercadona ha repartido m¨¢s de 2.512 millones de euros en primas a sus trabajadores desde el a?o 2001, cuando cre¨® su sistema de incentivos. Es un complemento que el a?o pasado cobr¨® el 98% de la plantilla de la compa?¨ªa mediante una o dos mensualidades, seg¨²n la antig¨¹edad. El reparto de la prima surge del beneficio generado, del que el 25% se comparte con los trabajadores, otro 25% va v¨ªa impuestos, el 40% se destina a reinversi¨®n y el 10% son dividendos, que cobran los accionistas de la empresa, propiedad de su presidente, Juan Roig.

En 2015, el 98% de la plantilla cumpli¨® los objetivos y cobr¨® la prima, que representa una o dos mensualidades m¨¢s dependiendo de la antig¨¹edad (a partir de 4 a?os se cobran dos mensualidades). Seg¨²n explica, Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del a?o por medio de su pol¨ªtica de retribuci¨®n variable y con ello reconoce la consecuci¨®n de los objetivos marcados gracias "al esfuerzo individual y colectivo".

Cada ejercicio prima a todos los miembros de su plantilla con m¨¢s de un a?o de antig¨¹edad y cuya implicaci¨®n durante los doce meses ha permitido no solo alcanzar las metas generales de la compa?¨ªa, sino tambi¨¦n cumplir los objetivos personales espec¨ªficamente pactados para su puesto de trabajo.

En 2015, y en el marco de esta pol¨ªtica de retribuci¨®n variable, la compa?¨ªa reparti¨® un total de 277 millones de euros entre el 98% de los trabajadores. Adem¨¢s, Mercadona ha vuelto un a?o m¨¢s a incrementar un 11% los sueldos de los trabajadores que han pasado de tramo salarial, y que afect¨® a 8.150 personas en 2015.

El a?o pasado cre¨® 1.000 puestos de trabajo fijos y de calidad, hasta una plantilla total de 75.000 trabajadores. La compa?¨ªa tiene en marcha un Plan de Igualdad o Basado en el Principio de Equidad: pol¨ªtica retributiva, basada en el principio de "a igual responsabilidad, mismo sueldo". El salario se mantuvo por encima de la media del sector en 2015, lo que sigue la tendencia de los ¨²ltimos a?os.

El 66% de la plantilla son mujeres y el 51% de los puestos promocionados en 2015 fueron mujeres, si bien en el equipo directivo las mujeres representan el 46% (1.300 personas). El Convenio Colectivo 2014-2018 de Mercadona incorpora medidas pioneras como la ampliaci¨®n de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 a?os; y la ampliaci¨®n de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 a?os, entre otras.

Asimismo, tambi¨¦n ha puesto en marcha medidas para la conciliaci¨®n familia-trabajo como reducciones de jornada, horarios flexibles y no abrir los domingos. En 2015, 2.769 madres trabajadoras optaron por alargar en 30 d¨ªas los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que la compa?¨ªa implant¨® en el a?o 2005. Tambi¨¦n a lo largo del a?o, 15.630 trabajadoras y trabajadores han disfrutado de jornadas reducidas. La compa?¨ªa no abre los supermercados en domingo como principio general salvo que coincidan varios festivos seguidos.