Volvemos, una web que busca empleo a los j¨®venes espa?oles emigrados
La plataforma ha recibido 2.000 solicitudes de profesionales que quieren volver a Espa?a. La mayor¨ªa son ingenieros
Son j¨®venes, tienen un trabajo estable y dominan otro idioma distinto a su lengua natal. Muchos de ellos salieron de Espa?a en busca de mejores oportunidades laborales y ahora, una vez superado el reto, quieren regresar. ¡°El clima o la comida no son argumentos de peso. La verdadera raz¨®n es emocional¡±. Diego Ruiz del ?rbol, ingeniero inform¨¢tico de 36 a?os, acaba de cumplir nueve en Berl¨ªn. All¨ª le acompa?an su mujer y sus dos hijos y pese a ello ha sentido la soledad. ¡°Los alemanes son tremendamente individualistas, el papel de la afectividad es mucho menos importante en esta sociedad¡±, cuenta por tel¨¦fono desde la capital germana.
Aunque su caso no encaja en la fuga de cerebros, se march¨® de Espa?a en 2007 en busca de aventura y dej¨® un puesto fijo en la empresa tecnol¨®gica Indra, es consciente de que muchos espa?oles s¨ª salieron forzados por la situaci¨®n de crisis. Con el objetivo de ayudar a todos esos j¨®venes a regresar a Espa?a con un puesto de trabajo acorde con su formaci¨®n, ha creado la plataforma Volvemos, que en los primeros 50 d¨ªas de vida ha acumulado 2.000 peticiones de espa?oles emigrados a m¨¢s de 70 pa¨ªses del mundo, la mayor¨ªa de ellos con trabajo estable.
¡°Existen muchas webs de empleo, pero ninguna est¨¢ especializada en el retorno del talento. Los emigrados tienen un valor a?adido que va m¨¢s all¨¢ del idioma: conocen la forma de hacer negocios de otros pa¨ªses y su idiosincrasia y ese conocimiento es tremendamente ¨²til para las compa?¨ªas¡±, explica Ruiz del ?rbol, que lanz¨® el proyecto el pasado febrero junto a un experto en comunicaci¨®n pol¨ªtica y un head hunter (en espa?ol,?cazatalentos).?
Las cifras sobre el n¨²mero de j¨®venes que se han marchado han generado pol¨¦mica. El Instituto Nacional de Estad¨ªstica se?ala un total de 525.358 emigrados de entre 18 y 35 a?os durante los a?os 2012, 2013 y 2014. Pero la suma no contempla a todos aquellos que no comunicaron a la embajada su marcha y que no se dieron de baja en el padr¨®n para conservar la cobertura sanitaria.
Siete claves para saber vender tus a?os en el extranjero
Contar con experiencia internacional no es suficiente para poder volver a Espa?a con un trabajo a la altura; hay que saber venderla "como un gran valor a?adido", explica el cofundador de la plataforma y head hunter Sebastien Sanz. Su primera recomendaci¨®n es hacer balance de los "pluses adquiridos" e identificar los cambios personales y profesionales adquiridos.
"Antes de proponer un puesto con altas responsabilidades a un empleado, las empresas ponen en marcha para sus mejores talentos reci¨¦n licenciados los programas Trainee, de dos a?os de duraci¨®n, en los que les hacen viajar a diferentes pa¨ªses", cuenta Sanz. Los emigrados ya cuentan con ese bagaje, pero deben saber contarlo.
El candidato deber¨¢ fijarse en siete aspectos para analizar su progreso. La capacidad de asumir riesgos ("el abandono de la zona de confort siempre fomenta la resistencia y la habilidad de gestionar bien la incertidumbre sobre lo desconocido"); la adaptabilidad ("para sentirse integrado y relacionarse con los locales hay que hacer un esfuerzo que se convierte en aprendizaje"); la perseverancia ("construir una nueva forma de vida y captar un nuevo c¨®digo cultural exige actitud"); la madurez ("tras unos a?os en el extranjero, nos damos cuenta de d¨®nde venimos y d¨®nde estamos y aprendemos a opinar con m¨¢s distanciamiento y tolerancia"); la generosidad ("durante la fase de integraci¨®n, tendremos la necesidad de crear una red de amigos y valoraremos a los que nos prestan ayuda sin pedir nada a cambio"); la multiculturalidad ("adem¨¢s del idioma, sabemos c¨®mo son los ciudadanos de ese pa¨ªs, c¨®mo trabajan y lo que les gusta"), y la ambici¨®n ("emigrar es un proceso de superaci¨®n donde se empieza de cero y cuando se consigue, nos llena de orgullo y confianza y nos hace m¨¢s ambiciosos de cara al futuro", apunta Sanz).
El descontento con el funcionamiento de las instituciones p¨²blicas y el deseo de mejorar las condiciones laborales fueron, seg¨²n un estudio del Instituto El Cano de 2013, los principales motivos del ¨¦xodo. Nueve de cada diez emigrados tiene una titulaci¨®n universitaria, se?ala ese mismo informe.
De las 2.000 peticiones registradas en Volvemos, la mayor¨ªa son ingenieros, seguidos de arquitectos y bi¨®logos. De ellos, el 30% vive en Reino Unido, el 16% en Alemania y el 6% en Francia. "Nuestra misi¨®n es convencer a estos profesionales de que han adquirido capacidades superiores a las de los que no han salido de Espa?a y lo mismo de cara a las empresas", cuenta Ruiz del ?rbol. Los datos de su web se corresponden con la tendencia anunciada?la pasada semana por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica, que se?ala que en Reino Unido viven 102.498 espa?oles, un 77% m¨¢s de los que lo hac¨ªan en 2009. En Alemania, el incremento es del 35%, con 139.555 j¨®venes espa?oles en su territorio.
Otra de las patas del proyecto es que los retornados act¨²en como embajadores de las buenas pr¨¢cticas empresariales de los pa¨ªses del norte de Europa y que ayuden a transformar el paradigma laboral en Espa?a. A la flexibilidad en el horario se suma una mejor conciliaci¨®n de la vida laboral y personal y jerarqu¨ªas menos r¨ªgidas.?"En Espa?a el jefe es como un semidios y eso no pasa en Alemania, all¨ª las relaciones son m¨¢s naturales", cuenta.?
Por el momento, 25 empresas espa?olas han subido ofertas de empleo a su plataforma, pero los fundadores del proyecto, constituido como una asociaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro, esperan contar con el apoyo de las administraciones p¨²blicas para seguir impulsando la web. "Necesitamos una estructura s¨®lida para poder atender bien todas las peticiones. Ahora sacamos ratos de nuestros trabajos para gestionar el proyecto", asegura.
No es un capricho
Laura, que prefiere no dar su nombre real, acaba de regresar a Espa?a tras seis a?os en Munich. All¨ª viv¨ªa en lo que ella llama una jaula de oro. "Llegaba a casa a las cinco de la tarde, viv¨ªa en un piso de 120 metros cuadrados y ganaba un sueldazo, pero no era feliz", cuenta. Pasaba mucho tiempo en casa, en invierno no ve¨ªa el sol durante tres meses y las amistades eran muy fr¨ªas. Esas fueron las razones que la empujaron a hacer las maletas y volver a Madrid, desde donde sigue trabajando para la misma compa?¨ªa tecnol¨®gica alemana desde casa. "Lo peor es que nadie entiende que quieras volver. Te repiten lo mal que est¨¢n las cosas en Espa?a y creen que eres caprichoso".
La marcha puede tener consecuencias psicol¨®gicas. "Al principio, los emigrados concentran toda su energ¨ªa en integrarse y aprender el idioma y se desconectan de muchas cosas que le est¨¢n pasando a su psique. Pasados unos a?os, cuando se supone que deber¨ªan estar disfrutando de sus logros, aparece la nostalgia, la tristeza o la ansiedad", explica ?la psic¨®loga Celia Arroyo, que en los ¨²ltimos a?os ha atendido a una decena de emigrados espa?oles por Skype.
La emigraci¨®n implica una mejora laboral, pero a la vez una tremendo perjuicio emocional, defienden en la web Volvemos sus creadores. "Nadie habla de ello, pero la salida de Espa?a durante un periodo prolongado puede conllevar la p¨¦rdida de la propia identidad", se?ala Ruiz del ?rbol. Un asunto que, en su opini¨®n, deber¨ªa formar parte de la agenda pol¨ªtica.
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