Los directivos de Talgo se llevan 101 millones en retribuciones
Las acciones del fabricante han perdido un 45% tras su estreno en Bolsa en 2015. El plan de incentivos para ejecutivos es casi el doble de lo que gan¨® el grupo
El fabricante de trenes Talgo ingres¨® 520 millones de euros durante el a?o pasado, lo que supone un aumento del 34% respecto a la cifra de negocios del a?o anterior. Esta mejor¨ªa permiti¨® al grupo ferroviario ganar 59 millones de euros, un incremento del 55% respecto a los beneficios del a?o precedente, seg¨²n las cuentas anuales depositadas por la entidad en la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores.
El a?o pasado estuvo marcado por la salida a Bolsa del 45% de las acciones del fabricante de trenes durante mayo del a?o pasado. El estreno en el parqu¨¦ result¨® m¨¢s complicado de lo planeado por la direcci¨®n ya que pierde casi la mitad de su valor. Las acciones de Talgo comenzaron a cotizar a un precio de 9,25 euros por t¨ªtulo, ayer se cerraron la sesi¨®n a 5.035 euros, lo que supone un descenso del 45%.
A pesar de esta evoluci¨®n, la compa?¨ªa reparti¨® 101 millones de euros en bonus a directivos y consejeros. "Desde el ¨²ltimo trimestre de 2012, en virtud de contratos firmados con 21 directivos del grupo a trav¨¦s de una de sus filiales, Patentes Talgo, ten¨ªa una serie de obligaciones con el equipo directivo derivadas de un plan de remuneraci¨®n en acciones a largo plazo", se?ala la compa?¨ªa en sus cuentas anuales. Y contin¨²a: "Este plan de remuneraci¨®n en acciones estaba vinculado por un lado al cumplimiento de objetivos ligados al plan de negocio del grupo as¨ª como a objetivos de crecimiento". Pues bien, "durante el ejercicio 2015, tras materializarse la oferta p¨²blica de venta (opv) de la sociedad dominante se ha dado? cumplimiento al mismo, ascendiendo su coste a 101,7 millones de euros, acudiendo al mercado para la compra de instrumentos de patrimonio, acciones propias, por importe de 54,7 millones que han sido entregados a sus beneficiarios y abonando las correspondientes retenciones a la Hacienda P¨²blica espa?ola por 47 millones".
En la misma memoria, la sociedad especifica que "las retribuciones de la alta direcci¨®n (consejeros) ascienden a 2,045 millones de euros en concepto de retribuci¨®n fija y variable a corto plazo y de 37 millones correspondientes al plan de retribuci¨®n de acciones comentado anteriormente". Por su parte, "las retribuciones de los administradores del grupo ascienden a 0,97 millones, el importe correspondiente al plan de retribuci¨®n de acciones ascienden a 28,5 millones de euros", admite la compa?¨ªa en sus extractos anuales.
El grupo cuenta con 13 consejeros y personal de alta direcci¨®n y otros 35 directivos del total de 1.850 personas de la que se compone la plantilla.
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