Contratos a prueba de bombas
En el Ibex hay 841 directivos con blindajes que les aseguran hasta siete anualidades
El primer directivo blindado de la historia fue Charles Tillinghast. Corr¨ªa 1961 y los acreedores de la Trans World Airlines (TWA) litigaban con Howard Hughes para apartarle de los mandos de la compa?¨ªa. Los bancos ficharon a Tillinghast como nuevo consejero delegado, pero como la pugna por el control a¨²n no estaba resuelta, tuvieron que incluir en su contrato una cl¨¢usula que inclu¨ªa una indemnizaci¨®n en caso de despido. A partir de ese momento, los paraca¨ªdas dorados, como se conocen en la jerga financiera, se fueron popularizando, sobre todo a partir de los a?os ochenta del pasado siglo al calor de las opas hostiles. Cuanto estall¨® la crisis financiera, las indemnizaciones millonarias que cobraron algunos ejecutivos tras dejar sus empresas al borde de la quiebra abrieron el debate en torno a estos finiquitos.
En Espa?a el Gobierno del PP amag¨® con meter en cintura los retiros dorados. Todo qued¨® en algunos retoques fiscales, y de ah¨ª que el colectivo de ejecutivos acorazados siga siendo numeroso. Las compa?¨ªas del Ibex ten¨ªan a 31 de diciembre pasado 841 profesionales blindados, un 9,8% menos que en un a?o antes, seg¨²n los datos recopilados por EL PA?S a partir de los informes de gobierno corporativo remitidos por las propias compa?¨ªas a la CNMV.
La compa?¨ªa del Ibex que m¨¢s personas tiene blindadas es Repsol con un total de 289 trabajadores repartidos de la siguiente forma: dos consejeros ejecutivos (Josu Jon Imaz y Luis Su¨¢rez de Lezo), seis directores generales y 281 directivos. La segunda empresa con m¨¢s paraca¨ªdas dorados es Grifols. El grupo catal¨¢n cuenta con 78 empleados con este tipo de cl¨¢usulas en sus contratos ¡°con indemnizaciones que van desde los dos a los cinco a?os de salarios¡±. BBVA es una de las empresas que m¨¢s ha reducido el n¨²mero de blindajes en los ¨²ltimos tres a?os (ver cuadro), pero todav¨ªa ocupa el tercer lugar en esta clasificaci¨®n con 64 beneficiarios: un consejero ejecutivo (Jos¨¦ Manuel Gonz¨¢lez-P¨¢ramo tiene derecho a dos anualidades), 17 altos directivos y 46 t¨¦cnicos y especialistas. Otra entidad financiera, Caixabank, ocupa el cuarto lugar con 54 blindajes (dos consejeros, 10 altos directivos, 13 directivos y 29 mandos intermedios). En el caso de la alta direcci¨®n de Caixabank, las indemnizaciones pueden llegar a siete anualidades.
Bruselas y la CNMV fijan en dos a?os el m¨¢ximo de anualidades; muchas compa?¨ªas hacen o¨ªdos sordos
En un mercado donde la ¨²ltima reforma laboral permite el despido con un finiquito de 20 d¨ªas y 12 mensualidades, los contratos de los directivos aseguran un colch¨®n mucho mayor. La explicaci¨®n que suelen dar los expertos en remuneraciones a los contratos acorazados de los altos ejecutivos tiene su origen en el Estatuto de los Trabajadores, que considera que la relaci¨®n laboral entre un directivo y su empresa tiene ¡°car¨¢cter especial¡± y por eso sus caracter¨ªsticas se desarrollan en un real decreto del a?o 1985. En este texto legal se establece que, si no hay un pacto previo entre la compa?¨ªa y el directivo, este podr¨¢ ser despedido con una indemnizaci¨®n equivalente a siete d¨ªas de salario en met¨¢lico por a?o de servicio con un l¨ªmite de seis mensualidades. Adem¨¢s, se fija que el empresario puede exigir al directivo que durante un determinado periodo de tiempo no fiche por otra compa?¨ªa que sea competencia directa.
Tras el estallido de la crisis financiera, la Comisi¨®n Europea hizo p¨²blica una recomendaci¨®n en abril de 2009 sobre los sistemas de remuneraci¨®n de los consejeros. La Comisi¨®n consideraba necesario garantizar que los pagos por rescisi¨®n ¡°no representen una recompensa del fracaso¡± y suger¨ªa que su cuant¨ªa no deber¨ªa superar la cantidad equivalente a dos anualidades de sueldo fijo. Con este mismo esp¨ªritu la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) introdujo en el nuevo C¨®digo de Buen Gobierno de 2015 una recomendaci¨®n para limitar los blindajes y, adem¨¢s, dar armas a la compa?¨ªa para corregir posibles abusos: ¡°Que los pagos por resoluci¨®n de contrato no superen un importe establecido equivalente a dos a?os de la retribuci¨®n total anual y que no se abonen hasta que la compa?¨ªa haya podido comprobar que el consejero ha cumplido con los criterios de rendimiento previamente establecidos¡±.
Hay empresas que han adaptado sus sistemas de retribuci¨®n a la sugerencia de Bruselas y de la CNMV ¡ªaunque ninguna con car¨¢cter retroactivo, ya que solo afecta a los nuevos contratos¡ª mientras que otros grupos han hecho directamente o¨ªdos sordos: sus principales ejecutivos gozan de blindajes que superan las dos anualidades.
Repsol, Grifols, BBVA y Caixabank son los grupos con m¨¢s ejecutivos protegidos
Uno de las cl¨¢usulas m¨¢s altas es la que goza el presidente de Iberdrola. En 2011 la el¨¦ctrica aprob¨® un l¨ªmite de la cuant¨ªa de la indemnizaci¨®n a dos a?os de sueldo. Sin embargo, esta norma tiene su excepci¨®n en Jos¨¦ Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n. El principal ejecutivo de la empresa tiene derecho a cobrar tres anualidades m¨¢s otras dos por no trabajar en la competencia. En total, seg¨²n la retribuci¨®n de 2015, recibir¨ªa 47,5 millones. ¡°La eventual reducci¨®n del n¨²mero de anualidades de indemnizaci¨®n supondr¨ªa un elevado coste, por lo que el consejo considera lo m¨¢s conveniente no modificar el actual statu quo¡±, argumente Iberdrola en su informe de retribuciones.
Otro de los ejecutivos con un blindaje millonario es Rafael Villaseca. El consejero delegado de Gas Natural tiene derecho a recibir en caso de despido tres anualidades m¨¢s otra anualidad por un pacto de no competencia. Con la remuneraci¨®n de 2015, Villaseca obtendr¨ªa 13,72 millones. Tambi¨¦n rebasan el l¨ªmite de dos anualidades los contratos de Florentino P¨¦rez ¡ªal presidente de ACS le corresponden dos anualidades¡ª y Francisco Reynes (Abertis) que tiene derecho al salario de los tres ¨²ltimos a?os. Entre los pesos pesados del mercado, Telef¨®nica limit¨® en 2006 a dos anualidades el blindaje de sus consejeros ejecutivos y directivos, salvo aquellos contratos firmados con anterioridad a esa fecha, que tienen un tope de cuatro anualidades. En el Santander el ¨²nico consejero con derecho a blindaje es Rodrigo Echenique (dos a?os) si es despedido antes de 2018. Por su parte, el contrato de Pablo Isla (Inditex) se fija en dos anualidades.
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