La brecha salarial entre empleados a tiempo completo y parcial es de 4,78 euros por hora

El coste laboral de las empresas (lo que pagan por salarios, cotizaciones, impuestos y otros conceptos) baj¨® el 0,2% en el primer trimestre de 2016 con respecto al mismo periodo del a?o anterior y alcanz¨® los 2.481,51 euros por trabajador y mes. Se rompe as¨ª la tendencia al alza de los cuatro ¨²ltimos trimestres. Si se tiene en cuenta solo el coste salarial (sueldo base, complementos, pagos por horas extraordinarias) se mantiene pr¨¢cticamente en el mismo nivel que en el primer trimestre: 1.832,26 euros por trabajador y mes.

Adem¨¢s del sector, el tipo de jornada es uno de los elementos que influyen con fuerza en lo que un trabajador cobra. No s¨®lo porque quienes hacen jornada parcial trabajan menos horas y, por tanto, cobran menos. Sino porque lo que se paga por esas horas es bien distinto. Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,78 euros por hora. Los empleados a tiempo completo perciben 14,79 euros frente a 10,01 para tiempo parcial.

Si se comparan los costes laborales por hora trabajada del primer trimestre de este a?o y del a?o pasado, suben un 3,1%. Sin embargo, el efecto calendario es b¨¢sico en este punto, como advierte el Instituto Nacional de Estad¨ªstica. En marzo de este a?o muchos espa?oles tuvieron vacaciones, de Semana Santa, y por tanto, las horas trabajadas fueron menos. En 2015 esas fiestas se celebraron en abril.

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Si se compara el primer trimestre de este a?o con el segundo del pasado (para que las vacaciones coincidan en el mismo periodo), el coste salarial por hora pasa de 14,77 euros a 14,13 euros. En los empleados a tiempo completo se reduce de 15,52 euros a 14,79 euros. Y en los de tiempo parcial, de 10,21 euros a 10,01 euros.

?El coste del salario por hora m¨¢s bajo?

Por sectores, las empresas de hosteler¨ªa son las que menos coste destinan a salarios. De media, para esta actividad se gasta en salarios 9,11 euros por hora y empleado. Si el trabajador tiene contrato a tiempo completo sube a 9,23 euros, pero si solo trabaja a tiempo parcial, cae todav¨ªa m¨¢s: hasta 8,85 euros. La situaci¨®n es muy parecida en el sector del comercio: el coste salarial por hora es de 11,7 euros, pero baja a 9,05 euros si se tienen en cuenta solo los empleados con jornada parcial.?

En el lado contrario se sit¨²an los trabajadores de la industria de la energ¨ªa, con 32,27 euros de coste salarial por hora (aunque baja a 14 euros si el empleado est¨¢ a tiempo parcial) y los de los sectores financieros y de seguros, con 29,7 euros por hora de media (y 15,35 si trabajan a tiempo parcial).?

De un a?o a otro, el coste por hora que m¨¢s ha subido es el de las actividades inmobiliarias (un 10%, hasta 12,53 euros) y en la industria extractiva (17%, hasta 22,9 euros). Donde menos ha mejorado, de nuevo, es en la hosteler¨ªa, que a pesar de que este a?o en el primer trimestre se celebr¨® la Semana Santa y se animaron las contrataciones, solo se eleva el 0,6% interanual.