Randstad compra el portal de empleo Monster por 387 millones de euros

Randstad, la firma holandesa de trabajo temporal ha llegado un acuerdo para comprar Monster Worldwide, el portal estadounidense de empleo, por 429 millones de d¨®lares (387 millones de euros). Ambas empresas son complementarias, ya que la primera est¨¢ especializada en sedes f¨ªsicas (tiene m¨¢s de 4.500 en todo el mundo), y la otra utiliza redes sociales, plataformas de m¨®viles y apps para acoplar al empleado con su posible patr¨®n. Ventajoso para las dos, Randstad espera cerrar el trato en el cuarto trimestre del a?o, cuando disponga de la aprobaci¨®n de los accionistas y las autoridades reguladoras de competencia.

M¨¢s informaci¨®n

¡°La seguridad del trabajo temporal se infravalora¡±

S¨®lo el 4% de los contratos temporales pasaron a indefinidos en 2015

La publicidad de las dos compa?¨ªas reflejan las ventajas del acuerdo. Las fotos de Monster muestran a sus empleadores con auriculares, y tratando con solicitante y patr¨®n con eficacia y sin necesidad de presencia f¨ªsica hasta la cita laboral pactada. Randstad sigue colgando sus ofertas en los cristales de sus centros a pie de calle y recibiendo al trabajador en potencia. Complementarios en estos momentos, ambos estilos son imperativos ¡°en una era de cambio tecnol¨®gico a gran escala, que obliga a las empresas a buscar al candidato ideal¡±, en palabras de Jacques van den Broek, su director ejecutivo. ¡°Con su maestr¨ªa y plataforma tecnol¨®gica, y sus soluciones digitales, sociales y de telefon¨ªa m¨®vil, Monster es la adici¨®n natural de Randstad¡±, ha a?adido, en el comunicado oficial que confirma la compra. La operaci¨®n expone tambi¨¦n que mientras la profusi¨®n de nuevas startup mantiene alerta el mercado, para otras empresas, j¨®venes pero con m¨¢s experiencia, seguir en el candelero pasa por acuerdos de esta clase.

Randstad pagar¨¢ 3,40 d¨®lares (unos tres euros) por acci¨®n, un 20% m¨¢s del curso actual de dichos t¨ªtulos. Radicada en m¨¢s de 40 pa¨ªses, la firma estadounidense seguir¨¢ operando con autonom¨ªa y conservar¨¢ su nombre dentro del engranaje de sus compradores. Resultado de la fusi¨®n, en 1999, entre The Monster Board y Online Career Center, la estadounidense ha hecho valer su habilidad cibern¨¦tica, aunque sus cifras han cambiado mucho. Sali¨® a Bolsa en el a?o 2000 y sus t¨ªtulos llegaron a valer 90 d¨®lares por unidad. Las ventajas de dominar las redes sociales elevaron su valoraci¨®n a unos 8.000 millones de d¨®lares (7.210 millones de euros). Con el tiempo, la burbuja creada por este tipo de firmas ha pasado factura, y las cifras de Monster han cambiado. Su facturaci¨®n, por ejemplo, es de 151 millones de d¨®lares.

La historia de Randstad es m¨¢s antigua. Fundada en 1960, con 30.000 empleados y oficinas en 40 pa¨ªses, la compa?¨ªa holandesa obtuvo en 2015 unos ingresos de 20.000 millones de d¨®lares. Es adem¨¢s la segunda del mundo del ramo, despu¨¦s de la suiza Adecco. Ahora quer¨ªa aprovechar la tecnolog¨ªa de Monster, y lo que lo expertos del sector denominan su ¡°toque¡± para encajar al trabajador m¨¢s?adecuado con la empresa.

Pero no es su primera compra importante. En junio pasado, la holandesa adquiri¨® a sus colegas germanos de Twago, y la japonesa, Careo Group. En mayo, hizo otro tanto con la italiana Oviettivo Lavoro, pero de momento eso es todo. Seg¨²n sus portavoces, quiere centrarse en acoplarlas bien.