CC OO y UGT piden una subida salarial entre el 1,8% y el 3% para 2107

Ya hay una posici¨®n com¨²n de UGT y CC OO sobre la pol¨ªtica salarial para 2017. Ambas centrales han cerrado hoy un acuerdo para pedir un aumento salarial entre el 1,8% y el 3% para 2017. As¨ª se lo han comunicado los negociadores de ambas centrales, Gonzalo Pino (UGT) y Ram¨®n G¨®rriz (CC OO) a sus hom¨®logos den CEOE y Cepyme en la reuni¨®n que han mantenido esta tarde.

Los sindicatos defienden que ¡°las rentas salariales deben ganar participaci¨®n sobre el reparto de la renta¡±. Para ello defienden que toda la ganancia de productividad y subida de inflaci¨®n prevista para 2016, un 1,6% entre ambas, se traslade a la subida de sueldos, incluso m¨¢s. ¡°Solo aumentos salariales a nivel agregado superiores a este d¨ªgito permitir¨¢n que la participaci¨®n de las rentas salariales en el PIB aumenten¡±, expone el comunicado emitido esta tarde por ambas organizaciones.

Adem¨¢s, reivindican que los convenios vuelvan a incluir una cl¨¢usula de garant¨ªa salarial por si la inflaci¨®n sube por encima del incremento pactado inicialmente y recuperar as¨ª el poder adquisitivo que se haya perdido.

El incremento reclamado por los sindicatos supera el nivel pactado en 2016. En la anterior edici¨®n de Acuerdo de Negociaci¨®n Colectiva, todav¨ªa vigente, se acordaron subidas salariales de hasta un 1% para 2015 y de hasta el 1,5% para este ejercicio.

Al fijar una banda de incremento salarial, la intenci¨®n de ambas centrales es que dar margen a los negociadores para que el dato final sea m¨¢s alto o m¨¢s bajo seg¨²n los compromisos que se asuman en otras materias. Un aspecto clave ser¨ªa el empleo: as¨ª si en el convenio hubiera indicaciones sobre aumentos de plantilla, los representantes de los trabajadores contendr¨ªan su reivindicaci¨®n salarial, o viceversa.

Otro aspecto que permite la fijaci¨®n de una banda salarial en lugar de un d¨ªgito fijo es la adaptaci¨®n a las circunstancias de la empresa y el sector. En caso de que la situaci¨®n de la compa?¨ªa o su entorno fuera buena, los negociadores podr¨ªan optar por un aumento mayor. Si la situaci¨®n fuera la inversa, la banda permitir¨ªa adaptarse a la situaci¨®n.

Con este acuerdo, UGT y CC OO cierran el desencuentro que manten¨ªan por este aspecto desde que el pasado septiembre el sindicato que dirige Pepe ?lvarez puso sobre la mesa un incremento salarial del 4%. CC OO, en cambio, prefer¨ªa poner el foco sobre la creaci¨®n de empleo en esta edici¨®n del pacto sobre negociaci¨®n colectiva. S¨ª que reclamaba una ganancia de poder adquisitivo para los sueldos, pero sin que esto lastrara la creaci¨®n de empleo.

Este cap¨ªtulo es solo uno de los puntos en los que se han apreciado discrepancias entre CC OO y UGT en los ¨²ltimos meses, concretamente desde la llegada de Pepe ?lvarez a la Secretar¨ªa General de UGT. El diferente ¨¦nfasis que Toxo y ?lvarez ponen en la importancia del di¨¢logo social es otro de esos puntos. Otro de ellos est¨¢ en la reforma de pensiones, aunque este viene de la ¨¦poca en que M¨¦ndez lideraba UGT: mientras este sindicato apuesta por una financiaci¨®n directa del d¨¦ficit de la Seguridad Social con impuestos, CC OO se muestra partidario de ahondar en la separaci¨®n de fuentes de financiaci¨®n (pagar las prestaciones de viudedad con impuestos) o eliminar topes en las bases m¨¢ximas de cotizaci¨®n para mantener al contributividad (vinculaci¨®n entre lo que se paga y lo que se recibe.