?Qu¨¦ son las bases m¨¢ximas de cotizaci¨®n? ?Y las m¨ªnimas?

Las bases de cotizaci¨®n son la referencia que toma la Seguridad Social para calcular cu¨¢nto tiene que pagarle los trabajadores y los empresarios. Esa base, en realidad, se corresponde con el salario del trabajador. Pero tiene l¨ªmites. En 2017 son 764,4 euros al mes por abajo y 3.642 euros por arriba. La decisi¨®n de subir el salario m¨ªnimo un 8% tiene una consecuencia directa sobre la base m¨ªnima, ya que se corresponde con el SMI. As¨ª el a?o que viene se situar¨¢ en 825 euros. La m¨¢xima, por su parte, subir¨¢ un 3%, lo que lo sit¨²a en 3.751,2 euros.

?Qu¨¦ supone que haya un tope m¨¢ximo?

Cuando un trabajador gana m¨¢s de esos 3.642 euros mensuales (43.704 euros al a?o) no tiene que cotizar por la cantidad que supere ese salario. Por ilustrar esto con un ejemplo: si alguien tiene un sueldo de 5.000 euros mensuales, solo se calcula lo que tiene que cotizar sobre los primeros 3.642 euros, el resto de su remuneraci¨®n (1.358 euros) est¨¢n exentos.

Al elevar un 3% esa base, lo que el Ejecutivo hace de forma indirecta es aumentar lo que tienen que cotizar quienes m¨¢s ganan. Seg¨²n los n¨²meros de la Seguridad Social, cada punto que se incrementa la base m¨¢xima de cotizaci¨®n suponen entre 100 millones y 110 millones m¨¢s de recaudaci¨®n para el instituto p¨²blico.

?Qu¨¦ implica la base m¨ªnima?

La base m¨ªnima de cotizaci¨®n se corresponde con el salario m¨ªnimo medido en 12 mensualidades al a?o y no en 14. Esto supone que el suelo de 764,4 euros mensuales en 2016 se transformar¨¢ en 825 (707,6 si se miden con 14 pagas) en 2017 por la subida del 8% del salario m¨ªnimo. En este caso, el aumento implica una recaudaci¨®n adicional de 70 millones.

A diferencia de lo que sucede con la base m¨¢xima, en teor¨ªa no se puede ganar menos de la m¨ªnima. Si esto sucede, como el suelo m¨¢s bajo de la cotizaci¨®n se corresponde con el salario m¨ªnimo, es porque se est¨¢ cometiendo fraude.

Hay que tener en cuenta que la mensualidad puede ser menor si se trabaja a tiempo parcial. Por eso, la norma tambi¨¦n fija cuanto es el m¨ªnimo legal que se puede ganar por una hora de trabajo, 5,13 euros.

?La base de cotizaci¨®n es lo que se paga a la Seguridad Social?

No. La base de cotizaci¨®n es la referencia sobre la que se calcula lo que se paga. Y esto es un 35,5% sobre esa base si el trabajador es indefinido y un 36,8% si es temporal. Es decir, por un sueldo de 1.000 euros se pagan 355 euros.

?Qui¨¦n paga la cotizaci¨®n?

El dinero lo ingresa en la Tesorer¨ªa de la Seguridad el empresario, pero no es ¨¦l que se hace cargo de toda la cotizaci¨®n lo que se paga, aunque s¨ª la mayor parte. Las cotizaciones se dividen en varios conceptos. Est¨¢n las contingencias comunes, que se corresponden b¨¢sicamente con lo que se recauda para pagar las pensiones. Por ellas, se paga el 28,3% de la base de cotizaci¨®n, de los que 23,6 puntos los asume el empresario y el resto 4,7 puntos, el trabajador.

Tambi¨¦n se cotiza por el seguro de desempleo. En este caso se paga el 7,05% de la base de cotizaci¨®n si el trabajador es indefinido, y un 8,3% si es temporal. El empresario se hace cargo de 5,5 puntos (6,7 puntos si es temporal) y el resto lo asume el trabajador.

Otros dos conceptos por los que se cotiza es el Fogasa (0,2% de la base de cotizaci¨®n), que lo paga ¨ªntegramente el empresario, y formaci¨®n. En este ¨²ltimo caso, se paga un 0,7% de los que el 0,6 puntos le corresponden al empresario y la d¨¦cima restante al trabajador.