La firma de trabajo temporal Jobandtalent despide a un tercio de su plantilla
La ¡®start up¡¯ justifica el ajuste en la presi¨®n de los inversores para que alcance cuanto antes la rentabilidad
Jobandtalent, la empresa de trabajo temporal que funciona a trav¨¦s de una aplicaci¨®n para m¨®vil, ha despedido a un tercio de su plantilla, pasando de 350 a 230 empleados, despu¨¦s de un ajuste que comenz¨® en septiembre y culmin¨® la pasada semana.
La start up, fundada por Juan Urdiales y Felipe Nav¨ªo en 2009, justifica los despidos por la necesidad de alcanzar la rentabilidad en el plazo m¨¢s breve posible, ante la presi¨®n de los inversores que prefieren obtener un rendimiento de sus inversiones antes de sacrificarlo a un crecimiento de la plataforma, informaron en fuentes de la empresa.
La compa?¨ªa ha recibido 85 millones de d¨®lares (76 millones de euros) en seis rondas de financiaci¨®n, de los que 81 millones se suscribieron entre 2014 y 2016. La ¨²ltima ronda, suscrita en junio, por valor de 42 millones fue la mayor operaci¨®n del tipo en Espa?a, y cont¨® con la participaci¨®n de fondos e inversores tan destacados como At¨®mico (Skype), FJ Labs, Adeyemi Ajao, y Steve Goodman.
El adelgazamiento de plantilla comenz¨® en septiembre coincidiendo con el cambio de modelo de negocio desde la t¨ªpica web de tradicional de una empresa de empleo temporal a una firma especializada en trabajos con poca cualificaci¨®n (hosteler¨ªa, conductores, etc¨¦tera), que funciona a trav¨¦s de la app del m¨®vil.
Sus gestores defienden que, desde que se inici¨® este cambio de modelo, los ingresos se han disparado un 30% mensualmente, y esperan alcanzar el equilibrio financiero (break even) en los primeros meses de 2017. La empresa no ha facilitado datos de ingresos ni de resultados. Jobandtalent se financia cobrando a las empresas una comisi¨®n de en torno al 10% del salario mensual del empleado que es contratado a trav¨¦s de su app.
La mayor parte de los despedidos es personal t¨¦cnico e ingenieros de programaci¨®n, que ten¨ªan contrato fijo. Muchos de ellos hab¨ªan sido fichados de otras firmas. El grueso de las salidas se ha producido en Espa?a, donde la firma tiene su sede (Madrid), aunque tambi¨¦n trabaja en Colombia, M¨¦xico y Reino Unido.
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